人力資源收入倍增的源泉

1、1人力資源：收入倍增的源泉收入是財(cái)富的代名詞。亞當(dāng)斯密在《國富論》中明確指出了勞動是財(cái)富的源泉。關(guān)于如何增進(jìn)國民財(cái)富，在斯密看來主要有三種方法，一是提高勞動生產(chǎn)率，二是增加生產(chǎn)勞動者人數(shù)，提高生產(chǎn)勞動者對非生產(chǎn)勞動者的比例，三是實(shí)行自由放任的經(jīng)濟(jì)政策。上世紀(jì)50年代末60年代初，美國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨在研究美國農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)力及發(fā)展中國家農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展問題時(shí)，提出了“人力資本”理論。他明確指出，過去將經(jīng)濟(jì)增長主要?dú)w因于物質(zhì)資本的形成和勞動

2、力的增加，殊不知人的知識、能力、健康等人力資本的提高，即人力資本形成，對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)要大得多。人力資源作為第一資源在創(chuàng)造社會財(cái)富中起著舉足輕重的作用，使收入倍增計(jì)劃高效、系統(tǒng)地進(jìn)行隨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代到來，人類已經(jīng)進(jìn)入到一個(gè)以知識、智力為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵要素，以高科技產(chǎn)業(yè)為標(biāo)志，以人力資本、科技創(chuàng)新為動力的一種新型的富有生命力的經(jīng)濟(jì)時(shí)代。經(jīng)濟(jì)中知識的含量大大增加，科學(xué)技術(shù)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的決定性作用凸顯，經(jīng)濟(jì)發(fā)展日益依賴于人類的智能與勞動創(chuàng)造，

3、而不僅僅依靠勞動力的多寡和自然資源的豐欠。改革開放以來，廣東創(chuàng)造了舉世矚目的經(jīng)濟(jì)發(fā)展成就，成為我國最具經(jīng)濟(jì)活力的地區(qū)之一，但依然沒有走出資源型經(jīng)濟(jì)發(fā)展的路徑，以“高投入、高消耗、高污染、低效益、低產(chǎn)出”為特征的粗放型的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式仍居主導(dǎo)地位，競爭優(yōu)勢漸失。在此背景下，只有推進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級和轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式，才能在更高的平臺上實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展。隨著產(chǎn)業(yè)升級的推進(jìn)，資本密集型、技術(shù)密集型企業(yè)將處于主導(dǎo)地位。此時(shí)，人力資本將是約束產(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟(jì)

4、增長方式轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵因素。廣東雖然是我國經(jīng)濟(jì)增長最快的地區(qū)之一，但是，城鄉(xiāng)居民收入增長卻長期落后于經(jīng)濟(jì)增長，導(dǎo)致城鄉(xiāng)居民無法充分分享經(jīng)濟(jì)增長的好處。由于內(nèi)需不振，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)缺乏持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動力。而畸高的貿(mào)易順差又導(dǎo)致當(dāng)前通貨膨脹治理的尷尬。解決這一切問題最有效的方法，就是提高城鄉(xiāng)居民收入，緩解收入差距，刺激內(nèi)需。收入倍增計(jì)劃的有效實(shí)施將有利于促進(jìn)居民收入增長、提高生活水平進(jìn)而擴(kuò)大內(nèi)需、推動經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展。然而，收入倍增的真正源泉是有效地開發(fā)

5、、利用和管理人力資源。這是由于收入的增長源于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、社會財(cái)富的積累，而人力資源作為第一資源在創(chuàng)造社會財(cái)富和有效配置社會資源，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長中起著舉足輕重的作用。人力資本的積累是經(jīng)濟(jì)增長的最關(guān)鍵因素之一，是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)升級的重要保證。收入倍增計(jì)劃是解決現(xiàn)行內(nèi)需不足、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長、提高國民生活水平的輔助器。有效地開發(fā)、利用和管理人力資源將從根本上促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)而提高國民的收入水平，使收入倍增計(jì)劃高效、系統(tǒng)地進(jìn)行。轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源

6、理念、加大教育投資的力度、建立完善的人才流動機(jī)制和人才市場作為收入倍增的源泉，開發(fā)、利用和管理人力資源應(yīng)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行:轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源理念。面對日趨激烈的國際化人才競爭，必須轉(zhuǎn)變觀念。提高對人力資源重要性的認(rèn)識，對人力的使用要變“成本”理念為“資源、資本”理念，充分認(rèn)識到人力資源的實(shí)質(zhì)是一種特殊的資本性資源。人力資本投資的收益率高于任何其他形式的資本投資，人力資本投資的作用大于物質(zhì)資本投資的作用。加大教育投資的力度，建立和健全教育培訓(xùn)

7、機(jī)制。知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，無論是從知識的重要性還是從知識的創(chuàng)新速度來看，企業(yè)人才都需要不斷地更新知識和技能。人力資源開發(fā)的關(guān)鍵是教育，知識經(jīng)濟(jì)更是與教育有著不可分割的聯(lián)系。教育作為人力資源開發(fā)的主要手段，為知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展培養(yǎng)了其所需要的高科技人才。2建立完善的人才流動機(jī)制。我國現(xiàn)行的人事檔案制度以及戶籍制度，限制了人才的流動與競爭，不利于形成人力資源配置的市場化機(jī)制與合理的人才競爭機(jī)制。因此，徹底改革現(xiàn)行的戶籍制度和人事檔案制度，形成按居住地