乾坤木業(yè)公司薪酬考評管理崗位考核指標

1、薪酬考評管理崗位考核指標薪酬考評管理崗位考核指標考核維度：任務績效考核維度：任務績效考核人：考核人：指標項指標項考評目的考評目的考核關鍵點考核關鍵點標準標準1.工資和薪酬福利方案的擬訂確保薪酬方案的合理完備性方案是否合理完善，是否具有可操作性，是否能產(chǎn)生良性激勵作用2.薪酬、福利管理的計劃性、準確性保證薪酬、福利管理事項的有效開展考核工作是否按時開展，薪酬、福利管理工作出錯的次數(shù)不多于[]次月，薪酬控制是否公平有效3.社會保險工作的及時

2、性與準確性確保全員失業(yè)保險、全日制職工養(yǎng)老保險的有效完成保險繳納是否按時、準確，基數(shù)制定是否合理，錯誤數(shù)應低于[]次月4績效考核公平有效性提高考核的效率效果，激發(fā)員工的工作熱情是否能夠按計劃組織考核，是否能夠及時統(tǒng)計反饋考核結果，并做出分析報告，錯誤與遺漏數(shù)應低于[]件月5出差、請假管理保證請假管理的正常有序確保公司工作正常運轉(zhuǎn)管理辦法制訂的嚴謹性，無遺漏；員工出差請假的登記備案是否及時清晰，錯漏率應低于[]%6考勤審核和工資獎金送審保

3、證薪酬數(shù)額無遺漏和差錯考勤和休假是否有錯誤和疏漏，薪酬與考勤是否有偏差，差錯率低于[]%；工資報表編制是否完備備注：薪酬考評管理崗位考核指標薪酬考評管理崗位考核指標考核維度：任務績效考核維度：任務績效考核人：考核人：指標項指標項考評目的考評目的考核關鍵點考核關鍵點標準標準1.工資和薪酬福利方案的擬訂確保薪酬方案的合理完備性方案是否合理完善，是否具有可操作性，是否能產(chǎn)生良性激勵作用2.薪酬、福利管理的計劃性、準確性保證薪酬、福利管理事項的

4、有效開展考核工作是否按時開展，薪酬、福利管理工作出錯的次數(shù)不多于[]次月，薪酬控制是否公平有效3.社會保險工作的及時性與準確性確保全員失業(yè)保險、全日制職工養(yǎng)老保險的有效完成保險繳納是否按時、準確，基數(shù)制定是否合理，錯誤數(shù)應低于[]次月4績效考核公平有效性提高考核的效率效果，激發(fā)員工的工作熱情是否能夠按計劃組織考核，是否能夠及時統(tǒng)計反饋考核結果，并做出分析報告，錯誤與遺漏數(shù)應低于[]件月5出差、請假管理保證請假管理的正常有序確保公司工作正