青島乾坤木業(yè)薪酬8-1

1、青島乾坤木業(yè)薪酬青島乾坤木業(yè)薪酬81青島乾坤木業(yè)有限公司薪酬體系設計方案北大縱橫青島乾坤項目組二〇一九二〇一九年二月青島乾坤木業(yè)有限責任公司薪酬體系設計方案目錄第一章總則1第二章崗位工資1第三章附加工資3第四章獎金7第五章年薪制8第六章崗位效益工資制9第七章銷售提成工資制10第八章計件工資制12第九章協(xié)議工資制度15第十章其他15第十一章附則16附表一：崗位分類表17附表二:崗位工資等級表18附表三：總經(jīng)理年薪表19附表四：營銷副總年薪

2、表19附表五：運作副總、總工年薪表19北大縱橫青島乾坤項目組青島乾坤木業(yè)有限責任公司薪酬體系設計方案第一章總則第一條薪酬釋義：薪酬是對員工為公司所做出貢獻和付出努力的補償，同時體現(xiàn)工作性質(zhì)、員工的技能與經(jīng)驗。第二條適用范圍：公司全體正式員工。第三條目的：適應公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的要求，使員工能夠與公司共同分享發(fā)展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來，增強薪酬的激勵性，以達到公司吸引人才，留住、激勵人才的目的。值確定的工資

3、單元。第八條崗位工資的分類：（一）根據(jù)崗位工作性質(zhì)，將公司的所有工作崗位進行分類，歸入到工勤崗位、職員崗位、部長崗位、副總崗位和總經(jīng)理崗位等五個職系。（二）為反映不同崗位的價值區(qū)別和體現(xiàn)公平，每個職系中，根據(jù)每個崗位的工作職責、承擔的責任、工作強度和復雜性、知識技能要求及工作環(huán)境等綜合因素比較，將同一職系中不同的崗位歸入A、B、C、D四個職類，代表崗位由高到低的價值區(qū)別（詳見附表一），人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展和各崗位性質(zhì)的變化對崗位的職

4、類提出調(diào)整建議，經(jīng)高層管理委員會審議批準后執(zhí)行。（三）為體現(xiàn)相同崗位上不同能力和水平的員工個人價值差距和給員工提供合理的晉級空間，每個職系中的A、B、C、D四個職類從低到高均分為五個檔次，形成公司的崗位工資體系（詳見附表二）第九條員工崗位工資的確定：（一）符合任職最低要求條件的員工工資，按所在職系職類對應崗位工資的最低檔起薪。（二）學歷條件與工作經(jīng)驗條件中一項高于任職要求而另一項低于任職要求的員工工資，按所在職系職類對應崗位工資的最低檔