“招聘專員”職務描述 (1)

1、1職務描述的編寫依據(jù)的是職務分析的成果?！奥殑彰枋觥蔽募幸话惆ɑ拘畔?、工作活動和工作程序、工作環(huán)境、任職資格、其他事項等方面的信息?！罢衅笇T”職務描述“招聘專員”職務描述職務名稱：職務名稱：招聘專員所屬部門：所屬部門：人力資源部直接上級職務：直接上級職務：人力資源部經(jīng)理職務代碼：職務代碼：XL－HR－021工資等級：工資等級：9——13工作目的：工作目的：為企業(yè)招聘優(yōu)秀、適合的人才。工作要點：工作要點：1、制定和執(zhí)行企業(yè)的招聘計

2、劃2、制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度3、安排應聘人員的面試工作工作要求：工作要求：認真負責、有計劃性、熱情周到工作責任：工作責任：1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況，提出人員招聘計劃；2、執(zhí)行企業(yè)招聘計劃；3、制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度；4、制定面試工作流程；5、安排應聘人員的面試工作；6、應聘人員材料管理；7、應聘人員材料、證件的鑒別；8、負責建立企業(yè)人才庫；9.完成直屬上司交辦的所有工作任務。衡量標準：衡量標準：1、上交的報表和報告的

3、時效性和建設性；2、工作檔案的完整性；3、應聘人員材料的完整性。工作難點：工作難點：如何提供詳盡的工作報告。工作禁忌：工作禁忌：工作粗心，留有首尾，不能有效的向應聘者介紹企業(yè)的情況。職業(yè)發(fā)展道路：職業(yè)發(fā)展道路：招聘經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理。任職資格：任職資格：1、工作經(jīng)驗：三年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗；2、專業(yè)背景要求：曾從事人事招聘工作2年以上；3、學歷要求：本科，大專以上需從事專業(yè)3年以上；4、年齡要求：25歲以上；5、個人素質(zhì)：獨立工作能

4、力強，工作認真，責任心強，善于表達，積極熱情；四級英文，熟練使用MSOffice。1職務描述的編寫依據(jù)的是職務分析的成果。“職務描述”文件中一般包括基本信息、工作活動和工作程序、工作環(huán)境、任職資格、其他事項等方面的信息?！罢衅笇T”職務描述“招聘專員”職務描述職務名稱：職務名稱：招聘專員所屬部門：所屬部門：人力資源部直接上級職務：直接上級職務：人力資源部經(jīng)理職務代碼：職務代碼：XL－HR－021工資等級：工資等級：9——13工作目的：工

5、作目的：為企業(yè)招聘優(yōu)秀、適合的人才。工作要點：工作要點：1、制定和執(zhí)行企業(yè)的招聘計劃2、制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度3、安排應聘人員的面試工作工作要求：工作要求：認真負責、有計劃性、熱情周到工作責任：工作責任：1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況，提出人員招聘計劃；2、執(zhí)行企業(yè)招聘計劃；3、制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度；4、制定面試工作流程；5、安排應聘人員的面試工作；6、應聘人員材料管理；7、應聘人員材料、證件的鑒別；8、負責建立企業(yè)人才

6、庫；9.完成直屬上司交辦的所有工作任務。衡量標準：衡量標準：1、上交的報表和報告的時效性和建設性；2、工作檔案的完整性；3、應聘人員材料的完整性。工作難點：工作難點：如何提供詳盡的工作報告。工作禁忌：工作禁忌：工作粗心，留有首尾，不能有效的向應聘者介紹企業(yè)的情況。職業(yè)發(fā)展道路：職業(yè)發(fā)展道路：招聘經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理。任職資格：任職資格：1、工作經(jīng)驗：三年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗；2、專業(yè)背景要求：曾從事人事招聘工作2年以上；3、學歷要求：本