人事專員職務(wù)說明書

1、職務(wù)說明書職務(wù)說明書崗位名稱人事管理專員崗位編號所在部門人力資源部崗位定員1人直接上級人力資源部經(jīng)理工資等級直接下級無日期所轄人員無崗位分析人呂和昊本職：負(fù)責(zé)勞動保護(hù)、勞動關(guān)系變動、人事檔案的管理和人事文件的整理、歸檔、保存工作職責(zé)工作內(nèi)容及權(quán)限職責(zé)表述：負(fù)責(zé)勞動保護(hù)的落實勞保制度的建立，勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的審察，以及發(fā)放和配用監(jiān)督參與工傷事故的調(diào)查、處理為員工辦理各種保險業(yè)務(wù)（養(yǎng)老、醫(yī)療、意外傷害等）職責(zé)一工作內(nèi)容組織職工體檢工作及醫(yī)療

2、檔案建立與管理職責(zé)表述：人事檔案的整理、保存以及維護(hù)人事檔案的建立、維護(hù)以及檔案文件的管理勞動合同的建立、解除以及勞動合同的保管職責(zé)二工作內(nèi)容職位說明書的維護(hù)、解釋職責(zé)表述：人事異動手續(xù)的辦理職責(zé)三工作內(nèi)容人員異動（調(diào)動、晉升、降職、辭職、辭退、開除、請假、休假）、獎懲相關(guān)手續(xù)的辦理、記錄職責(zé)四職責(zé)表述：完成部門經(jīng)理交辦的其他任務(wù)權(quán)限對工傷事故真實情況的調(diào)查權(quán)對公司的人事檔案管理的建議權(quán)對公司個別員工傳染病的質(zhì)問調(diào)查權(quán)內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系人力資

3、源部經(jīng)理、各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系勞動局、保險公司、醫(yī)院任職資格教育水平大學(xué)本科以上專業(yè)人力資源管理或相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷心理學(xué)，管理學(xué)原理，企業(yè)管理理論知識經(jīng)驗有在企業(yè)的工作經(jīng)驗知識掌握人力資源管理知識、勞動法知識，通曉人事管理業(yè)務(wù)，熟悉勞動保障和社會保障法律法規(guī)知識技能技巧熟練使用office等辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)個人素質(zhì)具有較強的判斷能力、原則性，人際能力、溝通能力、認(rèn)真細(xì)心，有良好的價值理念、敬業(yè)精神和工作熱情其他使用工具設(shè)備計算機(jī)、一般辦公設(shè)

4、備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、InterIntra網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備、錄音錄像工作環(huán)境辦公場所工作時間特征正常辦公時間，偶爾加班所需記錄文檔通知、簡報、匯報材料、工作總結(jié)、公司文件備注：職務(wù)說明書職務(wù)說明書崗位名稱人事管理專員崗位編號所在部門人力資源部崗位定員1人直接上級人力資源部經(jīng)理工資等級直接下級無日期所轄人員無崗位分析人呂和昊本職：負(fù)責(zé)勞動保護(hù)、勞動關(guān)系變動、人事檔案的管理和人事文件的整理、歸檔、保存工作職責(zé)工作內(nèi)容及權(quán)限職責(zé)表述：負(fù)責(zé)

5、勞動保護(hù)的落實勞保制度的建立，勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的審察，以及發(fā)放和配用監(jiān)督參與工傷事故的調(diào)查、處理為員工辦理各種保險業(yè)務(wù)（養(yǎng)老、醫(yī)療、意外傷害等）職責(zé)一工作內(nèi)容組織職工體檢工作及醫(yī)療檔案建立與管理職責(zé)表述：人事檔案的整理、保存以及維護(hù)人事檔案的建立、維護(hù)以及檔案文件的管理勞動合同的建立、解除以及勞動合同的保管職責(zé)二工作內(nèi)容職位說明書的維護(hù)、解釋職責(zé)表述：人事異動手續(xù)的辦理職責(zé)三工作內(nèi)容人員異動（調(diào)動、晉升、降職、辭職、辭退、開除、請假、休

6、假）、獎懲相關(guān)手續(xù)的辦理、記錄職責(zé)四職責(zé)表述：完成部門經(jīng)理交辦的其他任務(wù)權(quán)限對工傷事故真實情況的調(diào)查權(quán)對公司的人事檔案管理的建議權(quán)對公司個別員工傳染病的質(zhì)問調(diào)查權(quán)內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系人力資源部經(jīng)理、各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系勞動局、保險公司、醫(yī)院任職資格教育水平大學(xué)本科以上專業(yè)人力資源管理或相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷心理學(xué)，管理學(xué)原理，企業(yè)管理理論知識經(jīng)驗有在企業(yè)的工作經(jīng)驗知識掌握人力資源管理知識、勞動法知識，通曉人事管理業(yè)務(wù)，熟悉勞動保障和社會保障法律法規(guī)知識