2019年電子元器件銷售提成方案

1、路之遙電子網(wǎng)事業(yè)部路之遙電子網(wǎng)事業(yè)部2017年度銷售提成方案年度銷售提成方案一、一、薪資結(jié)構(gòu)薪資結(jié)構(gòu):電話客服：基本工資績效工資銷售提成渠道銷售（招商）：基本工資績效工資銷售提成銷售工程師：基本工資崗位工資銷售提成銷售經(jīng)理：基本工資崗位工資銷售提成團隊銷售提成二、二、薪資標準薪資標準(稅前稅前):):1、電話客服職位等級職位等級基本工資基本工資績效工資績效工資銷售提成銷售提成初級初級18201680中級中級18202180高級高級182

2、02680當月路之遙電子網(wǎng)總交易額的0.3%績效說明：以當月實際銷售指標為準，達成指標的90%（含）以上，且當月績效綜合考評為A，可拿全額績效工資；完成指標的70%~90%，且當月績效綜合考評為B績效工資打八折；完成指標的50%~70%，且當月績效綜合考評為C，績效工資打六折；完成指標的50%以下，當月績效不合格，不予發(fā)放績效工資且無銷售提成。績效考評方法詳見附件《績效考核表》。2、渠道招商職位等級職位等級基本工資基本工資績效工資績效工

3、資銷售提成銷售提成初級初級18201680中級中級18202680高級高級18203680該商戶在路之遙電子網(wǎng)當月交易額的0.5%績效說明：以當月實際招商指標為準，達成指標的90%（含）以上，且當月績效綜合考評為A，可拿全額績效工資；完成指標的70%~90%，且當月績效綜合考評為B績效工資打八折；完成指標的50%~70%，且當月績效綜合考評為C，績效工資打六折；完成指標的50%以下，當月績效不合格，不予發(fā)放績效工資且無銷售提成。元；4、

4、銷售經(jīng)理：職位等級職位等級基本工資基本工資績效工資績效工資銷售提成銷售提成初級初級18203180中級中級18204180高級高級18205180等同線下銷售，另可獲得團隊月銷售總額毛利潤的0.5%三、三、銷售激勵：銷售激勵：1、僅針對線下銷售人員，當月度銷售總額高達相應(yīng)數(shù)額，公司將有額外現(xiàn)金獎勵刺激沖量。該激勵措施對電話客服、渠道銷售不適用。2、此激勵方式只針對個人，不可以團隊形式參加。3、銷售額越高，獎金比例越高，上不封頂!4、具體

5、獎勵參照下表，數(shù)額可浮動：獎項獎項總銷售額總銷售額獎金獎金隕石獎隕石獎10001000萬100000100000鉆石獎鉆石獎500500萬4000040000鉑金獎鉑金獎200200萬1000010000黃金獎黃金獎100100萬25002500白銀獎白銀獎5050萬10001000四、四、晉升通道：晉升通道：1、入職6個月試用期薪資為（基本工資績效崗位工資）80%2、入職前3個月無責任底薪，入職3個月后有責任底薪。3、如試用期內(nèi)連續(xù)5