考勤管理制度宣貫ppt課件

1、1,一、考勤管理規(guī)定二、假期管理規(guī)定,目 錄,2,一、考勤管理規(guī)定,1、考勤時間、方式2、外出、請假、調休假手續(xù)3、違反考勤規(guī)定處罰辦法,3,1、考勤時間、方式,上班時間：8:30—11:30,13:30—17:30所有員工必須嚴格按照規(guī)定的工作時間，堅持上、下班（包括加班）打卡。駐外辦事處/項目部由指定專人負責現(xiàn)場考勤，考勤員每日9：00之前將考勤以彩信或視頻的方式存檔，定時上報至行政中心，并隨時配合公司抽查。若因

2、工作外出或其他原因請假等，需提前填寫相應的考勤單據(jù)。,員工（駕駛員除外）由于工作任務，工作日延長工作時間較長的次日到崗時間說明如下：,4,2、外出、請假、調休假手續(xù),外出規(guī)定：,,若當月外出至同一地點次數(shù)在3次（含）以上，或當月連續(xù)2天外出至同一地點，返司后需填寫《外出結果報告》，詳細填寫工作結果，未完成的需填寫未完成原因。領導簽字確認后交行政中心備案。,5,外出、請假、調休假手續(xù),外出辦理流程：,,6,外出、請假、調休假手續(xù),若外出或

3、請假事發(fā)緊急，直屬領導不在，無法及時簽字的，需當日及時（兩小時內）電話或短信形式請示部門領導，征得同意后，由職務代理人辦理相關手續(xù)并交前臺處備案。未備案逾期辦理則以后補手續(xù)處理，如手續(xù)不全或逾期不辦者以曠工處理。 病假需出示就診證明（病歷、三甲級以上醫(yī)院蓋章的休假醫(yī)囑、掛號單或費用單），如當時無法提供相關證明的，先以事假辦理，銷假后一天內提供相關證明，轉病假處理，否則以事假論處。,請假規(guī)定：,7,外出、請假、調休假手續(xù),請假辦理流

4、程,8,副經理級（不含）或薪資等級在S11級（不含）以下員工節(jié)假日延長工作時間的可申請； 每周工作滿40小時且節(jié)假日延長工作時間的，需提前填寫《加班申請單》，經部門領導審核后交行政中心備案，未經批準而擅自延長時間的或因完成本職工作內/績效考核范圍內的工作的，公司不予認可。行政中心每月匯總加班人員情況制作《加班一覽表》，各部門簽字確認后交總裁審批，次月開始根據(jù)領導審批確認的《加班一覽表》進行調休；當月延長工作時間的，當月不予調休，于

5、次月調休（0.5天-2天）；,外出、請假、調休假手續(xù),調休規(guī)定,9,副經理級（含）或薪資等級S11級（含）以上人員： 上月考勤無請假記錄，且累計延長工作時間時長除以21.75天后，日均延長時間超過30分鐘的可免除相應遲到或請假扣款，明細如下：,外出、請假、調休假手續(xù),特殊調休,10,調休辦理流程,外出、請假、調休假手續(xù),11,3、違反考勤規(guī)定處罰辦法,12,違反考勤規(guī)定處罰辦法,發(fā)生下列情形的，視為曠工：1、無正當理由擅自不上

6、班的，或未經準假而不上班的；2、請假手續(xù)不全或逾期補辦的；3、假期已滿未續(xù)假也不上班的；4、當月遲到或早退累計達5次（不含）以上的；5、遲到或早退2小時以上的；6、請假提供虛假證明的；7、在連續(xù)法定休息日或法定節(jié)假日前后曠工者，視為連續(xù)曠工；8、其他應視為曠工之情形的。,13,違反考勤規(guī)定處罰辦法,14,違反考勤規(guī)定處罰辦法,員工無故脫崗且直接上級未上報： 員工以曠工半天處理； 直接上級處罰50元/次，且當

7、期績效管理指標扣0.5分/人次。辦事處/項目部考勤員如未按時上報、虛假上報或不配合檢查考勤： 每次處罰50元； 直接上級當期績效考核中管理指標扣0.5分/次。,考勤督查,15,,考勤扣款舉例,小明薪資標準為2000元/月（其中基本工資1200元/月、績效獎金200元/月），通訊補貼100元/月，交通補貼80元/月，餐補5元/天。 該員工當月考勤：應出勤20天，實際出勤19天，遲到3次，遲到時間分別為3’、15’

8、、40’，曠工一天。請問如何計算扣款？扣款計算：全勤=2000*10%=200元 遲到扣款：200*5%（30分鐘內）+200*20%（1小時內）+200*50%*0.5（遲到3次）=100元曠工扣款：全勤200+績效200+補貼合計（100+80+5*19）+雙倍月基本工資1200/21.75*2=785元,16,二、假期管理規(guī)定,1、事假、病假2、帶薪假3、各種假期審批權限,17,1、事假、病假,18,2、帶