經典最新2019文化傳播公司勞動合同范文

1、第1頁共3頁XX文化傳播有限公司勞動合同XX文化傳播文化傳播有限責任公司（以下簡稱甲方）系私營企業(yè)，現(xiàn)聘用（以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工。根據《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法》和有關規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本合同，共同遵守以下條款：第一條第一條合同期限合同期限1.本合同有效期限，自XX年12月1日至XX年12月1日止，為期兩年。2.在期間內，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合公司條件，可以即行解除本合同，并向乙方支

2、付當月出勤工資和政府規(guī)定的補貼。第二條第二條工作崗位工作崗位1.甲方安排乙方從事影視后期制作工作。2.甲方確因生產經營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，必須服從。3.乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時、按質、按量完成生產或工作任務。第三條第三條工作條件和勞動保護工作條件和勞動保護1.甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體在不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

3、2.甲方根據乙方崗位，按照國家和公司有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。第四條第四條工作時間工作時間1.甲方實際每周工作6天，休息1天。2.甲方確因工作（生產）需要乙方加班時，按照公司有關規(guī)定給予乙方一定的補償，或者給予相應時間的調休。3.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假等有薪假期。4.乙方如有正當理由，經過申請批準，可請事假。甲方不負責發(fā)放事假期間的薪酬、獎金和補貼（除國家規(guī)定補貼外）。第五條第五條勞動報酬勞動報酬1.按公司

4、現(xiàn)行工資制度確認乙方月底薪1800元。甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新制度予以調整。2.甲方發(fā)薪日期為每月1015日。3.甲方將根據公司的經濟效益和對乙方的工作考評結果，按其所擔任的職、級，不定期調整乙方的工資。甲方還將按董事會制定的各有關規(guī)定及職工的勞動態(tài)度、工作效率，給予獎金和津貼。第六條第六條社會保險和福利待遇社會保險和福利待遇第3頁共3頁集體福利。5.乙方如在本合同期內受過甲方出資培訓（含間內、外實習進修）需延長合同期

5、限，由甲乙雙方另簽協(xié)議。如乙方因個人情況辭職或自行離職的，乙方應向甲方賠償培訓費。在培訓期內或培訓結束上崗工作不滿1年的，辭職或自行離職按培訓費的100%賠償。以后工作每滿1年減免賠償培訓費的20%，合同期滿不賠償。6.本合同期滿，甲乙雙方勞動關系即行解除，乙方去向按《XX文化傳播有限公司章文化傳播有限公司章程、制度程、制度》規(guī)定辦理。如需續(xù)訂，應在期滿前1個月雙方協(xié)商同意。第九條第九條違反合同的責任違反合同的責任甲乙雙方任何一方違約且

6、給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會，根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關規(guī)定，承擔違約責任。第十條第十條勞動爭議勞動爭議1.甲乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，適用勞動爭議程序。2.勞動爭議的程序為：(1)由甲乙雙方協(xié)商解決；(2)協(xié)商不能解決的，可通過企業(yè)勞動爭議調解委員會進行調解；(3)協(xié)商、調解不能解決的，由爭議的一方或雙方向X