人事干部培訓-干部調(diào)配科(ppt 37頁)

1、1,2007年人事干部培訓,干部調(diào)配科,人事干部培訓,2,一、主要職能,3,1、負責人才余缺調(diào)劑和人事調(diào)配工作；2、負責畢業(yè)生和用人單位供求信息的收集、發(fā)布及需求預測；3、負責引進非北京生源畢業(yè)生的審核報批；4、負責大中專畢業(yè)生的接收和接收后的調(diào)查管理;5、綜合管理各類干部調(diào)京及辦理人才引進和《北京市工作居住證》的審核報批工作；,4,6、負責落實本區(qū)軍轉(zhuǎn)干部及隨軍家屬的安置；7、負責自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務工作；8、負責管理

2、本區(qū)公務員回避、交流、調(diào)任、轉(zhuǎn)任的組織實施；9、依法對轄區(qū)內(nèi)人才市場、人才中介機構(gòu)進行管理，對于在崇文區(qū)地域范圍內(nèi)的民營、私營人才中介服務機構(gòu)進行管理和監(jiān)督；10、負責本區(qū)干部年報統(tǒng)計工作。,5,二、人員調(diào)動,6,人員基本情況,7,調(diào)入的依據(jù),機關(guān)單位調(diào)入：《中華人民共和國公務員法》第四章第21條規(guī)定：錄用擔任主任科員及其他相當職務層次的非領(lǐng)導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄用的辦法。,8,事業(yè)單位調(diào)入：

3、2004年5月，北京市人事局下發(fā)的《關(guān)于北京市事業(yè)單位補充人員實行公開招聘的有關(guān)問題的通知》（京人發(fā)[2004]58號）2005年12月，北京市人事局轉(zhuǎn)發(fā)了人事部第6號令《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，并從2006年1月1日起執(zhí)行。,9,調(diào)入的原則,工作需要，在編制限額內(nèi)并有相應的職位空缺調(diào)入人員應具備國家承認的大學?？埔陨蠈W歷公開招聘的人員年齡，原則上應當在35歲以下調(diào)入人員符合單位對特殊專業(yè)的要求,10,調(diào)入的辦理程序,

4、用人單位經(jīng)過招聘、體檢等程序確定擬調(diào)入人選,用人單位借閱、審核擬調(diào)入人員人事檔案,,用人單位填寫“調(diào)入登記表”,,,用人單位將檔案、調(diào)入表、學歷證書、體檢報區(qū)人事局審批,人事局調(diào)配科初審,,報送主管領(lǐng)導,,,審批通過后調(diào)配科開具商調(diào)函,調(diào)入人持原單位開具的行政介紹信到調(diào)配科辦理報到手續(xù),,調(diào)入人到用人單位報到,,11,審核干部檔案,身 份 學 歷 職 稱 考 核,12,審核人事檔案--身份,錄干的文

5、件依據(jù)：1、1982年9月29日，國家勞動人事部《關(guān)于制定的通知》 （勞人干[1982]147號） 2、1984年4月，北京市委組織部、市人事局下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)金鑒同志、閆三和同志在全市整頓“以工代干”工作會議上的報告的通知》 （京組通字[84]114號、京人[84]第17號）3、1985年8月，北

6、京市政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了《北京市人事局關(guān)于吸收錄用干部的暫行規(guī)定》 （京政辦發(fā)[1985]105號）,13,學歷查詢網(wǎng)址：中國高等教育學生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn/,審核人事檔案--學歷,14,中國高等教育學生信息網(wǎng),15,聘任中高級專業(yè)技術(shù)人員時，除了要在編制空額內(nèi)，還應具有相應的指標。,審核人事檔案--職稱,16,機關(guān)單位考核

7、自1994年開始；,事業(yè)單位考核自1995年開始；,審核人事檔案--考核,企業(yè)單位工作的人員通過繳納養(yǎng)老保險計算繳費年限。,17,調(diào)出的程序,個人向單位提出申請,用人單位同意后填寫調(diào)出表,用人單位持擬調(diào)入單位開具的商調(diào)函、調(diào)出表到區(qū)人事局審批,,,,區(qū)人事局向用人單位開具“調(diào)動通知單”,用人單位為調(diào)動人辦理調(diào)出手續(xù),調(diào)動人持區(qū)人事局開具的行政、工資介紹信到新單位報到,,,18,三、應屆畢業(yè)生的接收,19,20,一、組

8、織準備階段,統(tǒng)計畢業(yè)生需求,發(fā)布招聘信息,準備招聘前期工作,召開招聘會預備會,21,需求信息填報要求,高度重視按需申報認真填寫準時上報,每年11月申報下一年畢業(yè)生需求計劃，并采用北京市人事局開發(fā)的專用軟件－－ 填報。,22,二、現(xiàn)場招聘階段,參會單位要注重自身的形象設(shè)計參加招聘會的人員要有一定的素質(zhì)會前精心準備 會上細心操作 會后有序分揀,23

9、,24,三、考核面試階段,機關(guān)單位面試,事業(yè)單位面試,,1、用人單位確定參加“綜合能力測試”人員,2、區(qū)人事局組織統(tǒng)一報名、考試,3、按一定比例確定參加首輪面試人選,4、由主管區(qū)長帶領(lǐng)考官組對畢業(yè)生進行初試,5、區(qū)委常委組成考官組進行最終面試,6、確定擬錄用人選，網(wǎng)上公示,,1、用人單位確定參加“綜合能力測試”人員,2、區(qū)人事局組織統(tǒng)一報名、考試,3、按一定比例確定參加首輪面試人選,4、按照報考崗位，分組進行最終面試，主管區(qū)長單位面試考

10、官,5、確定擬錄用人選，網(wǎng)上公示,25,26,四、辦理手續(xù)階段,用人單位組織畢業(yè)生體檢后，北京生源直接簽訂“就業(yè)協(xié)議書”；外地生源畢業(yè)生須先申報“非北京生源進京審批手續(xù)”再簽訂協(xié)議書。,27,辦理非北京生源進京審批手續(xù)要求,申報范圍：在教育部直屬院校、其它部委所屬院校、中央與地方共建院校及列入“211”工程的地方院校的范圍內(nèi)引進應屆本科及以上學歷畢業(yè)生,申請時間：春季畢業(yè)生 每年4月-6月

11、 夏季畢業(yè)生 每年5月-7月,接收原則：學用一致、專業(yè)對口,28,申報非北京生源進京所需材料,非北京生源畢業(yè)生進京審批表 畢業(yè)生就業(yè)推薦表 畢業(yè)生已修全部課程成績單 用人單位與畢業(yè)生簽訂的“非北京生源高校畢業(yè)生引進協(xié)議書” 英語四級（或六級）證書或成績單（425分以上） 進入公務員崗位的需要提供“公務員資格證書”,29,北京生源畢業(yè)生戶口應落回其家庭戶口所在地非北京生源畢業(yè)生戶口必須落在其所在單位的集體戶口上,畢業(yè)

12、生落戶手續(xù)的辦理,30,四、軍轉(zhuǎn)干部的接收和安置,31,軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置方式,計劃安置,自主擇業(yè),由國務院軍轉(zhuǎn)安置工作領(lǐng)導小組統(tǒng)一布置，以地方黨委、政府負責安置工作為核心，實行統(tǒng)一安置，安置崗位主要集中在黨政機關(guān)和國有企事業(yè)單位。,不再由黨委和政府安排工作，就業(yè)時由轉(zhuǎn)業(yè)干部自主決定，自主選擇，國家給予協(xié)助，在未被黨政機關(guān)和國有企事業(yè)單位錄用期間享受終生退役金和基本保障。,32,軍轉(zhuǎn)安置的政策依據(jù),根據(jù)《軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》（中發(fā)[

13、2001]3號）文件要求：堅持為經(jīng)濟社會發(fā)展和軍隊建設(shè)服務的方針，貫徹妥善安置、合理使用、人盡其才、各得其所的原則。,33,軍轉(zhuǎn)安置的特殊性,政治性 政策優(yōu)待性 計劃性（指令性）,34,北京市下達安置任務,區(qū)人事局統(tǒng)計空編審閱軍轉(zhuǎn)檔案,組織轉(zhuǎn)業(yè)干部進行綜合知識測試,確定機關(guān)單位接收人數(shù),,,,,召開全區(qū)安置大會下達安置任務,,組織有安置任務的單位召開雙選會,網(wǎng)上公示已達成接收意向的名單,,對未落實工作單位轉(zhuǎn)業(yè)干部實行