干部調(diào)配工作規(guī)定

1、干部調(diào)配工作規(guī)定干部調(diào)配工作規(guī)定（１９９１年２月４日人事部頒布（１９９１年２月４日人事部頒布人調(diào)發(fā)（１９９１）４號）人調(diào)發(fā)（１９９１）４號）第一章第一章總則總則第一條第一條為加強(qiáng)干部隊伍管理，保證調(diào)配工作順利進(jìn)行，特制定本規(guī)定。第二條第二條本規(guī)定適用于國家機(jī)關(guān)和事業(yè)、企業(yè)單位具有全民所有制身份的干部。第二章第二章調(diào)配原則調(diào)配原則第三條第三條干部調(diào)配工作必須堅持黨的干部路線、方針和政策，為黨和國家中心任務(wù)服務(wù)，適應(yīng)改革開放的需要，促進(jìn)國民

2、經(jīng)濟(jì)和其他各項事業(yè)和發(fā)展。第四條第四條干部調(diào)配必須按照國家規(guī)定的編制員額和干部人數(shù)計劃進(jìn)行，保證干部在地區(qū)、行業(yè)、部門之間的合理分布及部門內(nèi)的合理配置。第五條第五條干部調(diào)配應(yīng)堅持以工作需要為主，注意發(fā)揮干部的專業(yè)特長，適當(dāng)照顧干部的實際困難，鼓勵和支持干部到基層單位、艱苦行業(yè)和邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)工作。第六條第六條干部調(diào)配工作中應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)干部回避的規(guī)定。第三章第三章調(diào)配范圍和條件調(diào)配范圍和條件第七條第七條各級人事部門可據(jù)下列原因之一，在國家

3、機(jī)關(guān)和事業(yè)、企業(yè)單位之間調(diào)配干部：（一）改善干部隊伍結(jié)構(gòu)進(jìn)行的人員調(diào)整；（二）滿足國家重點建設(shè)、重大科研項目及國家重點加強(qiáng)部門的需要；（三）充實基層單位，支援邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)和艱苦行業(yè)；（四）補(bǔ)充國家機(jī)關(guān)和事業(yè)、企業(yè)單位人員空缺；（五）安置因單位撤銷、合并或縮減編制員額而富余的人員；（六）調(diào)整現(xiàn)任工作與所具有的專業(yè)、特長不相適應(yīng)的人員；（七）解決干部夫妻兩地分居或其他特殊困難；第十七條第十七條調(diào)動干部時，應(yīng)先由調(diào)出、調(diào)入單位進(jìn)行商洽，并征求

4、被調(diào)干部的意見，然后按干部管理權(quán)限報其主管部門審核批準(zhǔn)。第十八條第十八條干部個人要求調(diào)動的，應(yīng)向本單位提出書面申請，并按干部管理權(quán)限報其主管部門審核批準(zhǔn)。第十九條第十九條調(diào)出單位必須如實提供有關(guān)材料和證明；接收單位必須按有關(guān)規(guī)定對擬調(diào)干部進(jìn)行認(rèn)真審核。第二十條第二十條從事業(yè)、企業(yè)單位調(diào)入國家各級行政機(jī)關(guān)，應(yīng)按照國家行政機(jī)關(guān)干部調(diào)配的有關(guān)規(guī)定辦理。第二十一條第二十一條干部調(diào)出單位接到調(diào)動通知后，應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)辦理調(diào)動手續(xù)。第六章第六章調(diào)

5、配紀(jì)律調(diào)配紀(jì)律第二十二條第二十二條各級政府人事部門要嚴(yán)格遵守組織原則和調(diào)配規(guī)定，對上級按有關(guān)政策下達(dá)的調(diào)配任務(wù)，應(yīng)予完成。第二十三條第二十三條國家機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位有義務(wù)根據(jù)國家需要調(diào)出干部支援國家重點建設(shè)、邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)和重點加強(qiáng)部門；有責(zé)任接收同級政府人事部門按有關(guān)政策分配的干部。第二十四條第二十四條從事調(diào)配工作的干部，必須堅持原則，公道正派，依法辦事，嚴(yán)格遵守黨和國家有關(guān)廉政建設(shè)的規(guī)定。違反調(diào)配紀(jì)律的，應(yīng)嚴(yán)肅處理。第二十五條第二十

6、五條各級干部應(yīng)自覺服從組織的調(diào)動和安排，凡接到調(diào)令的干部，須按規(guī)定的時間辦理調(diào)動手續(xù)；無正當(dāng)理由不服從調(diào)動，經(jīng)批評教育無效的，要給予必要的行政處分；調(diào)動后無故逾期不報到的，應(yīng)視為曠工，并按有關(guān)規(guī)定處理。第七章第七章附則附則第二十六條第二十六條干部調(diào)配工作中，涉及職務(wù)、工資、福利待遇等問題時，分別按國家有關(guān)規(guī)定辦理。第二十七條第二十七條各省、自治區(qū)、直轄市和國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)可根據(jù)本規(guī)定并結(jié)合本地區(qū)或本部門的實際情況，制定實施辦法。