淺談干部考察中談話的技巧

1、淺談干部考察中談話的技巧淺談干部考察中談話的技巧談話考察是干部考察最常用、最有效，也是最基本的方法之一，考察人在干部考察中把握好、運(yùn)用好談話的技巧，發(fā)揮出談話技巧在干部考察中的作用，對(duì)于真實(shí)了解、掌握考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉方面的情況和工作、生活、社交三圈的表現(xiàn)，有著事半功倍的效果。筆者在多次參與不同層次的干部考察中，對(duì)談話技巧進(jìn)行了一定的思考，也有一點(diǎn)心得。一、對(duì)談話技巧的認(rèn)識(shí)一、對(duì)談話技巧的認(rèn)識(shí)所謂談話，是指兩個(gè)及其以上的人通過(guò)語(yǔ)

2、言交流，達(dá)到相互溝通思想、闡明態(tài)度的一種人際交流方式。所謂技巧，是指人們對(duì)一件事物科學(xué)、合理的處理方法。談話技巧就是指在談話過(guò)程中，充分運(yùn)用心理學(xué)、身體語(yǔ)言學(xué)等知識(shí)，發(fā)揮場(chǎng)地、引導(dǎo)、暗示的作用，以期達(dá)到談話目的的一種方法。個(gè)別談話考察是干部考察中通過(guò)對(duì)考察對(duì)象的領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬、親屬、其他熟悉情況的群眾等知情者的直接訪談來(lái)了解考察對(duì)象真實(shí)情況的一種方法。談話技巧作為干部個(gè)別談話考察的一種基本手段和技巧，在干部考察過(guò)程中具有不可替代的作用

3、。干部考察中運(yùn)用好談話技巧，對(duì)于收集干部多方面的、生動(dòng)的、活的第一手材料，準(zhǔn)確了解考察對(duì)象工作圈、生活圈、社交圈等方面的真實(shí)信息，提升干部考察的質(zhì)量，有著十分重要的意義。式只對(duì)考察對(duì)象作定性了解，難作定量分析，群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實(shí)績(jī)及生活、社交方面的表現(xiàn)，很難用語(yǔ)言做出評(píng)價(jià)。第三方面是談話人本身語(yǔ)言表達(dá)能力存在缺陷，就像茶壺煮餃子，有貨倒不出?！安幌胝劇?，是少數(shù)談話人認(rèn)為干部任免是組織上早已內(nèi)定好的，談話只是走形式，談了也沒(méi)有用，所以

4、不想談出了解得情況?！安辉刚劇?，是有的談話人看到自己曾經(jīng)提了意見(jiàn)的干部仍得到任用，認(rèn)為談話不起作用，提意見(jiàn)也是白提，還得罪了人，不劃算。有的談話人認(rèn)為任免干部是領(lǐng)導(dǎo)的事，任誰(shuí)免誰(shuí)與己無(wú)關(guān)，所以在談話中，三言兩語(yǔ)，問(wèn)一句、說(shuō)一句，不愿意談出實(shí)情?！安荒苷劇?，一方面是個(gè)別單位的主要領(lǐng)導(dǎo)怕群眾說(shuō)了實(shí)話，影響單位的“形象”和個(gè)人政績(jī)，事先給談話人打招呼，做工作，不讓說(shuō)實(shí)話。另一方面是有的談話人得了某些人的小恩小惠，昧著良心說(shuō)好話。“不敢談”，是

5、談話人對(duì)考察人員心存疑慮，擔(dān)心談話內(nèi)容被泄露出去，今后工作中遭打擊報(bào)復(fù)，不敢說(shuō)考察對(duì)象存在的問(wèn)題?！安粚?shí)談”，一是談話人奉行好人主義原則，談話時(shí)專揀好聽(tīng)的說(shuō)，對(duì)考察對(duì)象談成績(jī)多，講問(wèn)題少，說(shuō)面上的事多，涉及敏感的情況少，不想說(shuō)實(shí)話；二是因?yàn)閷?duì)考察對(duì)象有看法，所以在談話中或是只談優(yōu)點(diǎn)，不談缺點(diǎn)，或是只談缺點(diǎn)，不談優(yōu)點(diǎn)等等。由于干部談話考察中存在的這些問(wèn)題，就出現(xiàn)了考察結(jié)果和領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)掌握的情況，甚至和真實(shí)情況不吻合的情況，也就是考察失真的問(wèn)