蕓祥女職工組織建設報告

1、山東長江匯泉集團有限公司工會女職工組織建設及女職工權益保護專項集體合同工作情況報告山東長江匯泉有限公司始建于1954年，在50多年的發(fā)展歷程中，企業(yè)先后被授予“山東省最佳企業(yè)公民”、“三星級勞動關系和諧企業(yè)”、“山東省守合同重信用企業(yè)”等多項榮譽稱號。公司現(xiàn)有工會會員3000多人，其中女會員2000多人，占79%。現(xiàn)將公司女工組織建設及女工權益保護專項集體合同工作情況作一簡單匯報：一、一、構筑女工構筑女工組織組織建設長設長效機制效機制公

2、司女工委員會在成立之初，就結合實際，制定女工工作的目標和方案，建立組織建設、專項合同、特困女工、女工工作活動等資料臺賬，規(guī)范化建設女工的領導機制、運行機制、考核機制和保障機制。同時，把此項建設納入工會組織建設的總體規(guī)劃。我們定期召開女工委會議，解決工作難題，交流工作經驗，形成“領導重視、工會牽頭、女工部門運作”的工作格局。二、多措并二、多措并舉推進女工工作上臺女工工作上臺階1、抓好女職工維權，推進女職工工作上水平。我們在平等協(xié)商的基礎上

3、簽訂《女職工特殊權益保護專項集體合同》，保障女職工同工同酬、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生等勞動權利，以及禁忌勞動、婦科疾病普查等特殊利益等，不斷增強企業(yè)女職工的向心力。2、開展多種活動，提升女職工素質。一是開展文體活動。我們每年都組織女工開展文藝匯演、拔河比賽、籃球比賽、跳繩比賽、歌詠比賽等各種活動。通過活動豐富女工文化生活，搭建女工施展才華的舞臺，滿足女工精神文化需求。同時，讓女工學習了解女工組織，認同女工組織，擴大女工組織在職工

4、中的影響力。二是抓素質提升。我們聯(lián)合人力資源部等相關部門，組織女工進行技能培訓。自2011年以來，公司組織開展初中級勞動技能提升培訓，極大地促進了廣大女職工勞動技能的提升，同時，也進一步激發(fā)女工創(chuàng)造力，推動女工“建功立業(yè)”、“素質提升”實現(xiàn)新發(fā)展。特別是今年國務院第619號令頒布實施以來，我們積極組織女工進行學習，增強女工的自我保護意識，提升女工的主人翁地位。3、積極進行困難幫扶，增強女工組織的親和力。我們一直響應市總的號召，近幾年通過