女職工特殊保護(hù)

1、女職工的特殊保護(hù),一、新法簡介,新舊法的差異,四大亮點(diǎn),三大突破,五大權(quán)益,,二、女職工勞動保護(hù)具體規(guī)定,二、生育假期,,,表一,（一）生育假期,,續(xù)表一,（一）生育假期,,表二,（二）節(jié)育手術(shù)假期和待遇,,（三）女職工權(quán)益保障,,表三,,續(xù)表三,（三）女職工權(quán)益保障,,表四,（四）生育保險(xiǎn)待遇,,,,,,對象,待遇標(biāo)準(zhǔn),項(xiàng)目,,續(xù)表四,（四）生育保險(xiǎn)待遇,,表五,（五）獨(dú)生子女費(fèi),（二）女職工各時(shí)期的保護(hù),女職工禁忌從事的勞動范圍：

2、,,,A,正常期間的保護(hù),1,2,3,礦山井下作業(yè)；,體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；,每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20km，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25km的作業(yè)。,女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍：,,,B,經(jīng)期的保護(hù),低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)；,體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；,高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。,冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中

3、規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)；,,,,C,孕期的保護(hù),,作業(yè)場所空氣中有毒物質(zhì)超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè) 如汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物等,2、不得從事工作,,,從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；,,高處、冷水、低溫作業(yè)及部分高溫、噪聲、體力勞動強(qiáng)度大的作業(yè),,1、減輕勞動　第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，

4、予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。,,3、特殊保護(hù)對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。,,4、產(chǎn)前檢查　　懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。,,在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè),,,5、男方護(hù)理假,,,D,產(chǎn)假的規(guī)定,,,,,,,,,,,,Title,2、產(chǎn)假女職工生育享受

5、98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。,1、產(chǎn)前假必須批準(zhǔn)產(chǎn)前假的情形,6、晚育,4、多育生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。,3、難產(chǎn)假難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。,,,E,哺乳期的規(guī)定,,,女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍,,在工作時(shí)間方面的保護(hù),女職工各時(shí)期的相關(guān)待遇,,,,,,,,,正常期間,,,女性經(jīng)期,孕期,,產(chǎn)假,,哺乳期,,14周

6、歲,,（三）本市女職工生育保險(xiǎn)申領(lǐng),本市生育保險(xiǎn)申領(lǐng),戶籍條件,生育條件,待遇包括,申領(lǐng)所需材料,按規(guī)定參加本市城鎮(zhèn)社會保險(xiǎn)費(fèi)的,可自生產(chǎn)或流產(chǎn)后90天內(nèi)向單位或個人繳費(fèi)的社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理享受生育保險(xiǎn)待遇申請手續(xù),,,,生育生活津貼的享受期限.,妊娠7個月（含7個月）以上生產(chǎn)或者妊娠不滿7個月早產(chǎn)的，按3個月享受生育生活津貼,妊娠3個月（含3個月）以上、7個月以下流產(chǎn)的，按1個半月享受生育生活津貼,妊娠3個月以下流產(chǎn)或者患子宮外孕的

7、，按1個月享受生育生活津貼。,妊娠7個月（含7個月）以上生產(chǎn)或者妊娠不滿7個月早產(chǎn)的，除了按正常的3個月享受生育生活津貼外，還可按照下列規(guī)定享受生育生活津貼： （一）難產(chǎn)的，增加半個月的生育生活津貼；（二）符合計(jì)劃生育晚育條件的，增加半個月的生育生活津貼；（三）多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加半個月的生育生活津貼。,生育生活津貼的標(biāo)準(zhǔn),從業(yè)婦女，其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月領(lǐng)取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資

8、300％，超過部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)而不足其繳費(fèi)年度工資收入的，不足部分應(yīng)當(dāng)由單位發(fā)放。,生育婦女繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的,生育生活津貼的標(biāo)準(zhǔn),生育婦女繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)不滿一年的,＊從業(yè)婦女在領(lǐng)取生育津貼期間仍應(yīng)按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。與單位 建立了勞動關(guān)系的從業(yè)婦女個人繳納部分由其所在單位代扣代繳。＊從業(yè)婦女領(lǐng)取的月生育生活津貼扣除個人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)后， 低于本市企業(yè)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的，由生育保險(xiǎn)基金予以補(bǔ)足。 ＊按本市

9、企業(yè)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)享受生育生活津貼的，在規(guī)定的享受 期限內(nèi)適逢本市企業(yè)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的，可按新的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。,生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),三、女職工勞動保護(hù)案例分析,戴女士于2005年6月進(jìn)入本市的一家外貿(mào)企業(yè)工作，由于表現(xiàn)出色，很快被提升為業(yè)務(wù)部主管，合同約定月收入8000元。 2007年6月初，她懷孕了，經(jīng)過十月懷胎，孩子順利生產(chǎn)，產(chǎn)假期滿后，她回到原公司工作，發(fā)現(xiàn)自己原來的職位已被他人替代，而她

10、被安排到后勤部門工作，月收入4000元。 戴女士同意哺乳期內(nèi)到后勤部門工作，但要求公司按照原標(biāo)準(zhǔn)支付工資。但公司認(rèn)為，既然戴女士同意調(diào)整崗位，公司就可按新崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其勞動報(bào)酬。,思考1：產(chǎn)假期間可否“調(diào)崗”？,思考2：“調(diào)崗”能否“調(diào)薪”？,案例1,產(chǎn)假期間可以“調(diào)崗”，但“調(diào)崗”不能降低薪水。,7月30日，原本擔(dān)任某公司資深策劃的楊華（化名），懷孕后接到一份換崗合同，令她氣憤不已。換崗后的工作是公司清潔

11、工，月薪仍是9000元。公司表示確實(shí)無其他職位可安排。 《新聞晨報(bào)》8月2日報(bào)道 “雇員負(fù)責(zé)清掃公司男、女廁所，負(fù)責(zé)地面、紙簍、馬桶和洗手面盆等的清潔、消毒和衛(wèi)生工作。”楊華在懷孕后從人事部門接到這份換崗不換薪的合同后，曾令她氣憤不已地表示：“我月薪9000元，如果簽了這份合同，估計(jì)就成了‘史上最貴的清潔工’了?！?孕婦掃廁所月入9000元 自嘲“史上最貴清潔工”,《新聞晨報(bào)》,湯女士是某區(qū)某家廣告公司聘請的設(shè)計(jì)員，在業(yè)內(nèi)小有名

12、氣。她于2008年7月產(chǎn)假期滿后，經(jīng)公司批準(zhǔn)，請哺乳假在家休息。 一個月后，湯女士的朋友告知湯女士，有家廣告公司想請她利用在家休息時(shí)間完成一項(xiàng)創(chuàng)意項(xiàng)目，報(bào)酬非常豐厚。湯女士覺得這個主意不錯，這個項(xiàng)目正好可以發(fā)揮自己的長處，而且只需一個月左右的時(shí)間即可完成，反正自己閑著也是閑著，增加一點(diǎn)收入，何樂而不為？于是雙方簽訂了勞動合同，湯女士在家為普陀區(qū)這家廣告公司工作。 但是湯女士原公司知道此事后，經(jīng)理親自出面

13、找她談話，要求她立即停止手頭的工作。但是，湯女士認(rèn)為項(xiàng)目很快就要完成了，自己再堅(jiān)持堅(jiān)持就行了，等哺乳期一結(jié)束，她就會回原公司工作。為了盡快結(jié)束項(xiàng)目，她在家投入了更多的精力。兩個星期后，這家廣告公司向湯女士下達(dá)了解除勞動合同通知書。,思考：“三期內(nèi)”能否解除勞動合同？,案例2,,,女職工“三期”內(nèi)，單位仍然可以按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除。,2000年12月，陸女士到某國有企業(yè)工作，最后簽訂的一份勞動合同將于2007年12月到期。

14、但2007年底陸女士休了產(chǎn)假，當(dāng)2008年3月產(chǎn)假結(jié)束回公司時(shí)，人事部門告訴她，因公司轉(zhuǎn)制，你已經(jīng)沒有崗位可安排了。勞動合同本應(yīng)在2007年12月到期，公司已經(jīng)予以了順延，現(xiàn)在雙方應(yīng)當(dāng)終止合同了。陸女士提出自己還在哺乳期內(nèi)，不能終止合同，但公司認(rèn)為合同已經(jīng)順延到產(chǎn)假結(jié)束就是合法的，并給她開了退工單。 陸女士不服，向勞動爭議仲裁委提出仲裁請求，認(rèn)為自己2000年12月份就進(jìn)公司了，公司違法終止合同應(yīng)當(dāng)按《

15、勞動合同法》規(guī)定，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金，即七個半月工資的兩倍支付賠償金。而公司認(rèn)為，陸女士是因合同到期終止，而不是公司單方解除勞動合同，其合同于2007年12月終止，根據(jù)《勞動合同法》，有固定期限的勞動合同到期終止有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，也應(yīng)當(dāng)自2008年1月1日才起算，她就算順延到2008年3月也至多按半個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金，所以最多再給一個月的工資作為賠償。,思考：“三期內(nèi)”勞動合同到期如何處理？,案例3,,女職工在“三期”內(nèi)勞

16、動合同期滿，仍然應(yīng)順延至三期結(jié)束才能終止，單位的做法不當(dāng)。,葉某在懷孕初期因有先兆流產(chǎn)的現(xiàn)象，向單位請了病假，但由于未考慮周全，因此也沒讓醫(yī)院出具病假單。單位對葉某因先兆流產(chǎn)故要求休息的要求予以了認(rèn)可。葉某從單位同意后的第二天起一直在家休息直到懷孕6個月。 在休息期間，葉某并未收到單位要求簽收工資條的通知。葉某以為會在她上班后一起簽收，加上她身體不適，所以對這幾個月的工資發(fā)放情況也不是很在意。當(dāng)懷有6個月身孕的葉某再次回

17、到單位上班時(shí)，發(fā)現(xiàn)單位并沒有要支付葉某在家休息期間的工資的打算，連病假工資都免談。這樣的結(jié)果讓葉某很生氣，而更讓葉某氣憤的是單位不支付工資的理由。 單位稱，由于葉某在之前的4個多月時(shí)間中既沒有遞交病假單也沒有請過事假，因此視為曠工，故單位決定不支付葉某發(fā)放這期間的工資?？紤]到葉某已懷孕在身，故保留葉某的勞動關(guān)系。葉某很困惑，“我難道不該享有產(chǎn)前假嗎？”,案例4,,,,葉某有無權(quán)利享受產(chǎn)前假待遇？,焦點(diǎn)一,對單位不支付工

18、資的行為，葉某感到很困惑：我難道不可以請產(chǎn)前假嗎？我當(dāng)時(shí)向單位人事請假時(shí)并沒有講請多少時(shí)間的病假，單位人事和總經(jīng)理都是答應(yīng)的?，F(xiàn)在即使沒有醫(yī)院的病假單，我也可以享受產(chǎn)前假啊。葉某的說法是否合理？,,葉某有無權(quán)利享受病假待遇？,孕婦在懷孕中期能夠享受什么待遇？葉某作為“先兆流產(chǎn)”而請病假的理由能否得到成立？,焦點(diǎn)二,,焦點(diǎn)三,不遞交病假單還能否享受病假待遇？,單位不支付給葉某工資報(bào)酬的理由是由于葉某未遞交病假單，故無法證明葉某不來上班是出

19、于何種原因：病假、事假和曠工的可能性都有。 葉某抗辯稱當(dāng)初由于身體不適加上擔(dān)憂已無心工作也未顧及書面申請但已向人事和總經(jīng)理口頭提出過病假請求，且說明了先兆流產(chǎn)的理由，人事和總經(jīng)理均予以了認(rèn)可。無奈疏忽未提交病假單是事實(shí)，但這是可以彌補(bǔ)的。因?yàn)橄日琢鳟a(chǎn)是事實(shí)，沒有遞交病假單只是程序上的瑕疵，與不請假擅自離崗有實(shí)質(zhì)區(qū)別。兩種說法哪一種正確呢？,,,葉某最終能得到什么保障？,基于勞動法對懷孕期婦女的特別保護(hù)，單位不能因?yàn)椴贿f交病

20、假申請為理由開除葉某。如果葉某事后能拿出醫(yī)院開的病假證明，單位還必需支付葉某病假期間的病假工資。病假工資不得低于本市當(dāng)年度最低工資的80%。 至于葉某“先斬后奏”的行為，單位可以根據(jù)規(guī)章制度酌情考慮是否處理，如果確實(shí)因?yàn)楸救嗽蚪o單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位需要從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,焦點(diǎn)四,吳女士一直希望自己能生一個女兒，女兒貼心

21、、女兒好打扮，但最后生了一個大胖小子。盡管吳女士自己也覺得兒子越長越可愛，可是想要女兒的心愿還是沒有打消過。兒子2歲多時(shí)，吳女士又懷孕了，明知自己生育二胎是違反計(jì)劃生育的，但是吳女士仍然堅(jiān)持要生下這個寶寶。 離預(yù)產(chǎn)期還有15天時(shí)，吳女士向公司申請休產(chǎn)假，但是公司以吳女士違反計(jì)劃生育，不得享受產(chǎn)假為由沒有批準(zhǔn)吳女士的請假申請。吳女士認(rèn)為公司沒有人道，在沒有得到批準(zhǔn)的情況下即開始休產(chǎn)假。第六天，吳女士接到公司的通知函，通知其1

22、、因連續(xù)曠工5天，2、違法計(jì)劃生育，與其解除勞動合同。,案例5,思考一：違反計(jì)劃生育能不能享受產(chǎn)假？能享受什么待遇？,思考二：公司以吳女士連續(xù)曠工5天解除勞動合同的依據(jù)能否成立？,吳女士一直希望自己能生一個女兒，女兒貼心、女兒好打扮，但最后生了一個大胖小子。盡管吳女士自己也覺得兒子越長越可愛，可是想要女兒的心愿還是沒有打消過。兒子2歲多時(shí)，吳女士又懷孕了，明知自己生育二胎是違反計(jì)劃生育的，但是吳女士仍然堅(jiān)持要生下這個寶寶。

23、 離預(yù)產(chǎn)期還有15天時(shí)，吳女士向公司申請休產(chǎn)假，但是公司以吳女士違反計(jì)劃生育，不得享受產(chǎn)假為由沒有批準(zhǔn)吳女士的請假申請。吳女士認(rèn)為公司沒有人道，在沒有得到批準(zhǔn)的情況下即開始休產(chǎn)假。第六天，吳女士接到公司的通知函，通知其1、因連續(xù)曠工5天，2、違法計(jì)劃生育，與其解除勞動合同。,案例5,思考三：公司以吳女士違反計(jì)劃生育解除勞動合同的依據(jù)能否成立？ 思考四：如果吳女士是未婚先孕或未婚先育，上述情況如何處理？,新舊法的差異,,,4,,,“三