女職工的法律保護(hù)問題

1、裝訂處女職工的法律保護(hù)問題女職工的法律保護(hù)問題[摘要]“婦女解放”這個(gè)口號(hào)提出已經(jīng)近百年了，在中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，我國(guó)婦女得到了前所未有的解放，婦女的各項(xiàng)地位得到了提高，在各行各業(yè)里都有女性職工的存在。而女性職工作為勞動(dòng)者，由于所特有的生理特點(diǎn)，所以在我國(guó)的《勞動(dòng)法》中特別提出了關(guān)于“女職工的勞動(dòng)保護(hù)”。而除了依法能享受《勞動(dòng)法》所規(guī)定的一般勞動(dòng)者所能享受的一切權(quán)利以外，各地政府也出臺(tái)了相關(guān)法規(guī)規(guī)定了女職工的勞動(dòng)保護(hù)，女職工能得到更多的

2、法律保護(hù)了。[關(guān)鍵詞]女職工法律保護(hù)隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)的不斷變化、各種新型職業(yè)的誕生，女職工也越來越多地出現(xiàn)在各個(gè)行業(yè)中。我國(guó)女職工已占職工總數(shù)的近一半，如果忽視對(duì)女職工的法律保護(hù)，不僅會(huì)影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，還會(huì)引起社會(huì)不安定。但是由于法律、法規(guī)對(duì)職工的勞動(dòng)保護(hù)特別是女職工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的不夠明確，有些法律、法規(guī)過于陳舊，因而社會(huì)上出現(xiàn)了許多對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)不力甚至侵犯女職工合法權(quán)益的案件。一、女職工法律保護(hù)的意義一、女職工法律保

3、護(hù)的意義女性承擔(dān)著孕育下一代的重任，所以對(duì)女職工進(jìn)行法律保護(hù)，是有利于國(guó)家的興旺發(fā)達(dá)，有利于民族優(yōu)秀體質(zhì)的延續(xù)。由于女性自身的身體結(jié)構(gòu)和生理機(jī)能與男性存在著差異，例如婦女生長(zhǎng)發(fā)育機(jī)能、生理機(jī)能（血液循環(huán)、呼吸等機(jī)能），對(duì)外界環(huán)境的反應(yīng)機(jī)能（基礎(chǔ)代謝，對(duì)高溫、寒冷等條件的承受機(jī)能）等。所以這就決定了在法律上對(duì)女職工要給予特殊的保護(hù)。女性在一生中所遇到的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺育期生理機(jī)能的變化過程，是需要在勞動(dòng)中給予特殊保護(hù)，有一些作業(yè)環(huán)境是

4、有害的，例如鉛、苯、汞、磷、尼古丁等有毒物質(zhì)通過胎盤進(jìn)入胎兒體內(nèi)，對(duì)胎兒發(fā)育產(chǎn)生不良影響。也可通過乳汁進(jìn)入嬰兒體內(nèi)，對(duì)嬰兒的健康也會(huì)產(chǎn)生不良影響。對(duì)女職工進(jìn)行法律保護(hù)是世界各國(guó)普遍實(shí)行的一項(xiàng)法律制度。我國(guó)在1949年的《共同綱領(lǐng)》第三十二條中就提出“保護(hù)青工女工的特殊利益。”，在之后的幾部憲法中也提到了婦女享有與男子平等的權(quán)利，同工同酬。根據(jù)憲法保護(hù)婦女的原則，為了保護(hù)婦女在勞動(dòng)中的特殊權(quán)益，在不同的歷史時(shí)期發(fā)布過一些行政文件，指導(dǎo)各地

5、加強(qiáng)女工的勞動(dòng)保護(hù)工作。近年來，女工勞動(dòng)保護(hù)的法裝訂處有企業(yè)，在管理制度、利益分配方面等都與國(guó)有企業(yè)有很大的差異，特別是目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)正處于轉(zhuǎn)軌階段，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理和發(fā)展還處于摸索實(shí)踐階段，這些企業(yè)在不同程度上忽視了對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)。還有些地方政府一味追求政績(jī)，對(duì)一些法律、法規(guī)的宣傳不夠及時(shí)、徹底，監(jiān)督管理不夠扎實(shí)，從而導(dǎo)致了侵犯女職工合法權(quán)益案件的時(shí)有發(fā)生。另一方面這些企業(yè)的業(yè)主、法人的法律意識(shí)淡薄，他們的目的是賺取最大的利潤(rùn)，而

6、不考慮工人的死活。法律、法規(guī)規(guī)定的工作時(shí)間、休息休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)等制度，他們是置若罔聞，我行名素。在這些企業(yè)工作的女職工的合法權(quán)益被侵犯的事情屢見不鮮，女職工們經(jīng)常加班加點(diǎn)，勞動(dòng)與工資不能掛鉤，同工不能同酬，生病、懷孕、生孩子就有可能被辭退，職工培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)僅是形式上的，甚至就沒有。更有甚者，有的企業(yè)讓女職工從事《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》中的工作，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工仍讓其加班加點(diǎn)和安排夜班勞動(dòng)，有的

7、企業(yè)雖然規(guī)定了女職工有產(chǎn)假，但規(guī)定的產(chǎn)假少于90天，對(duì)請(qǐng)假（包括產(chǎn)假）的婦女停發(fā)工資、扣發(fā)獎(jiǎng)金、取消福利待遇，甚至加倍扣工資、獎(jiǎng)金。對(duì)經(jīng)期、哺乳期的婦女更是談不上什么保護(hù)。案例1：某企業(yè)勞動(dòng)合同制女工趙某和李某于今年1月起休產(chǎn)假，產(chǎn)假期滿后，二人要求廠方補(bǔ)發(fā)她們3個(gè)月產(chǎn)假期間的“工資”。廠方解釋說，廠里實(shí)行的是日工資，不上班不發(fā)工資，從而拒絕了趙某和李某的要求。趙、李二人認(rèn)為這不符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定，侵犯了她們的合法權(quán)益，于是上訴當(dāng)?shù)貏?/p>

8、動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求依法秉公處理。（三）（三）法律制度不健全使女職工得不到法律保護(hù)法律制度不健全使女職工得不到法律保護(hù)盡管我國(guó)《勞動(dòng)法》在第七章專章規(guī)定了對(duì)女職工的特殊保護(hù)。此前，國(guó)務(wù)院、勞動(dòng)部也分別頒布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，但由于法律、法規(guī)規(guī)定的尚不盡人意，而且有些規(guī)定又滯后于社會(huì)的發(fā)展，致使在保護(hù)女職工合法權(quán)益方面出現(xiàn)漏洞，在女職工勞動(dòng)保護(hù)方面出現(xiàn)了“無法可依”的局面。近年來，隨著就業(yè)壓力的增大，