職場新人不成熟的十大表現(xiàn)

1、標志一、只會踏踏實實地做具體的工作踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因為這永遠只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現(xiàn)在的職場，逆水行舟，原地不動，早晚被浪打翻。標志二、不會踏踏實實地工作年輕人喜歡幻想，本身也沒錯。但若是一天到晚光幻想，那就麻煩了。脫離了現(xiàn)實，好高騖遠，白日做夢，眼高手低……漫步云端的感覺是不錯，但夢醒時分，從云上跌落粉身碎骨的時候，就

2、追悔莫及了。標志三、瞧不起上司受過高等教育的人都清高，別人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是對領導。讓不如自己的人來領導自己，實在不公平。但是，運城招聘領導之所以是領導，就有原因，不管合理不合理都存在了。也許他學識不行，也許能力不行，但他贏可能就贏在關系上了，可能就贏在心機上了，好的也好，壞的也罷，都是實實在在存在的現(xiàn)象。標志四、崇拜上司相比起剛才的這種行為，對上司盲目崇拜，則更顯得幼稚。對上司的話全盤接受，無條件服從，缺

3、乏了起碼的分析能力，最終會讓你在職場中迷失自我。標志五、容易被激發(fā)、被感動、被忽悠有些人比較感性，我本人也是這樣。對于沈陽招聘領導一些比較有煽動性東西，難以抵制，很容易用頭腦發(fā)熱。但無論如何，事后一定要冷靜思索思索，站在不同的角度來考慮考慮問題，切莫一時意氣用事。標志六、甘當云梯默默無聞甘當云梯，默默無聞，這本是一種很高尚的情懷。在如今更是難得。但難得歸難得，天不佑此類人，生活不助此類人，時代更是難容此類人。對這種人，只能說，老兄，別那

4、么單純了。標志七、習慣忍讓喜歡爭斗的人讓人厭惡，但現(xiàn)在的職場上，也只是這種人才得勢。人善被人欺，習慣忍讓，別人會覺得你好欺負，這已經(jīng)成為現(xiàn)在職場上的一種思維定勢了。誰也打不破它。標志八、鋒芒畢露有人則相反，不忍不讓，鋒芒畢露。這也不好，這樣會樹敵太多，而且太容易讓人看透，很容易中了別人的招兒。適當?shù)臅r候露露鋒芒，展示一下自己的立場就可以了，大多數(shù)的情況，還是應該韜光養(yǎng)晦的。標志九、排斥關系近幾年來，新興起一門學問，叫做關系學。這里面學問

5、可大了，大到關系職場中的方方面面?？捎腥司?、贊美多一點；批評少一點、贊美多一點；批評少一點想在辦公室和大家打成一片？不吝惜贊美別人一定沒錯！不想留下積怨？指責別人前三思而行。你該這樣做你該這樣做今天上班，試試這幾句話吧！“你看起來氣色不錯，這個顏色很適合你。”“你太棒了，干得好！”但注意，贊美要發(fā)自內(nèi)心，否則讓人反感。如果你為同事的過錯惱火，想當面修理他，先想想，如果有其他同事在旁邊你還會這么做嗎？如果不會，即說明你的批評并不客觀，只