秋福師《人力資源管理學》在線作業(yè)二答案_第1頁
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文檔簡介

1、福師《人力資源管理學》在線作業(yè)二試卷總分：100測試時間：?單選題BAAAACAB?判斷題15BABBB610AABBA1115AABBA1620BBBBA2122BA?多選題1.BC2.CE3.ABCDE4.ABC5.ABCD6.AC7.ABCD8.ABCDEF9.ABCDE10.ABCDE11.BCD12.BCD13.ABCDE14.ABCDE15.AB16.ABC17.ABCD18.ABCDE19.ABCDE20.ABCD??一、

2、單選題（共一、單選題（共8道試題，共道試題，共16分。）分。）V1.（）是利用計算機及網(wǎng)絡技術支持全部的招聘過程。A.計算機招聘B.網(wǎng)絡招聘C.內部招聘D.外部招聘滿分：2分2.培訓管理的首要制度是（）A.培訓服務制度B.培訓考核制度C.培訓激勵制度D.培訓獎懲制度滿分：2分3.在培訓需求信息的收集當中，（）比較適用于生產(chǎn)作業(yè)和服務性工作人員，而對于技術人員和銷售人員則不太適用A.觀察法B.重點團隊分析法C.面談法滿分：2分8.績效管理

3、系統(tǒng)的設計包括績效管理制度的設計與（）A.績效管理內容的設計B.績效管理程序的設計C.績效管理方法的設計D.績效管理目標的設計滿分：2分三、判斷題（共三、判斷題（共22道試題，共道試題，共44分。）分。）V1.工作任務分析法是一種非常正規(guī)的培訓需求調查方法，它通過崗位資料分析和員工現(xiàn)狀對比得出員工的素質差距，結論可信度高A.錯誤B.正確滿分：2分2.訪談法的好處是可以快速并且大量收集信息，調查結果易于統(tǒng)計分析。A.錯誤B.正確滿分：2分

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