我國財會人員人力資本價值提升指標體系研究.pdf

1、隨著全球經(jīng)濟和貿易的飛速發(fā)展,會計信息作為國際商業(yè)通用語言,已成為交易的重要媒介和決策的重要依據(jù)。安然事件等會計造假案以及全球金融危機的爆發(fā),使人們對會計信息質量提出了越來越高的要求,對會計信息的提供者——財會人員的要求也隨之提高。
　　 在我國的對外貿易和經(jīng)濟發(fā)展中,會計核算和會計信息披露的重要性日益凸顯。從多起反傾銷應訴的案例和上市公司信息造假事件中,可以看出我國財會行業(yè)已經(jīng)影響了經(jīng)濟的發(fā)展。而財會工作質量不高的主要原因之一

2、是財會人員的素質問題。從經(jīng)濟學角度看,我國財會人員人力資本價值偏低,目前的現(xiàn)狀是:低端人才過剩、高端人才匱乏,學歷教育和后續(xù)教育不能滿足市場需求,人力資本價值提升的投入和回報不配比,財會人員職業(yè)道德和企業(yè)委托責任之間時有沖突,我國財會人員的價值往往被忽視和低估,目前還沒有適合財會人員的健全的人力資本價值評價體系,財會人員的人力資本價值亟需提高。而財會行業(yè)的特殊性又造成了財會人員人力資本價值提升的困難。因此,研究我國財會人員人力資本價值提

3、升非常必要。
　　 人力資本理論對人力資本價值內涵、價值計量和價值提升均有系統(tǒng)的研究,運用人力資本價值理論研究我國財會人員人力資本價值提升是解決我國財會人員目前問題的很好途徑。
　　 本文在對財會人員人力資本價值特點以及我國財會人員人力資本價值提升的必要性和影響因素進行分析的基礎上,從國家、行業(yè)、企業(yè)和個人四個方面分析了財會人員人力資本價值提升的可行性及提升的效應?；谌肆Y本價值提升的目的,通過調查研究和借鑒國外經(jīng)驗,

4、從知識水平、勝任能力、職業(yè)價值、個人能力和職業(yè)品格五個角度,建立了財會人員人力資本價值評價指標體系。并創(chuàng)新地應用雷達圖分析評價結果,反映個體及群體人力資本價值的現(xiàn)狀,尋求人力資本價值提升的方向和對策。該指標體系和分析方法在一家企業(yè)進行了實證應用,論證了該指標體系能夠反映財會人員個體和群體人力資本價值,可應用于財會人員人力資本價值提升實踐研究,有作為我國財會人員人力資本價值提升工具的價值。
　　 結合研究中遇到的問題,文章對指標體

5、系的正面和負面效應進行了分析,對發(fā)揮正面效應和摒棄負面效應提出了建議。
　　 基于財會人員人力資本價值提升的指標體系研究,結合我國財會行業(yè)的現(xiàn)狀,文章最后總結了提升我國財會人員人力資本價值的對策建議,根據(jù)評價指標體系的五個一級指標,從國家、行業(yè)、企業(yè)和個人等角度,提出了包括完善制度法規(guī)、加強行業(yè)協(xié)會建設、改革職稱評價體系、改革學歷教育和后續(xù)教育體制以及創(chuàng)建財會行業(yè)健康文化、加強監(jiān)督監(jiān)管和保護等具體建議,對我國財會人員人力資本價值