影響世界的100個管理定律

1、影響世界的100個管理定律1.奧格爾維定律：善用比我們自己更優(yōu)秀的人2.光環(huán)效應(yīng)：全面正確地認(rèn)識人才3.不值得定律：讓員工選擇自己喜歡做的工作4.蘑菇管理定律：尊重人才的成長規(guī)律5.貝爾效應(yīng)：為有才干的下屬創(chuàng)造脫穎而出的機會6.酒與污水定律：及時清除爛蘋果7.首因效應(yīng)：避免憑印象用人8.格雷欣法則：避免一般人才驅(qū)逐優(yōu)秀人才9.雷尼爾效應(yīng)：以親和的文化氛圍吸引和留住人才10.適才適所法則：將恰當(dāng)?shù)娜朔旁谧钋‘?dāng)?shù)奈恢蒙?1.特雷默定律：企業(yè)

2、里沒有無用的人才12.喬布斯法則：網(wǎng)羅一流人才13.大榮法則：企業(yè)生存的最大課題就是培養(yǎng)人才14.海潮效應(yīng)：以待遇吸引人，以事業(yè)激勵人15.南風(fēng)法則：真誠溫暖員工16.同仁法則：把員工當(dāng)合伙人17.互惠關(guān)系定律：愛你的員工，他會百倍地愛你的企業(yè)18.藍(lán)斯登定律：給員工快樂的工作環(huán)境19.柔性管理法則：“以人為中心”的人性化管理20.坎特法則：管理從尊重開始21.波特定律：不要總盯著下屬的錯誤22.刺猬法則：與員工保持“適度距離”23.熱

3、爐法則：規(guī)章制度面前人人平等47.踢貓效應(yīng)：不對下屬發(fā)泄自己的不滿48.雷鮑夫法則：認(rèn)識自己和尊重他人49.特里法則：坦率地承認(rèn)自己的錯誤50.華盛頓合作定律：團隊合作不是人力的簡單相加51.木桶定律：注重團隊中的薄弱環(huán)節(jié)52.苛希納定律：確定最佳管理人數(shù)53.凝聚效應(yīng)：凝聚力越大，企業(yè)越有活力54.懶螞蟻效應(yīng)：懶于雜物，才能勤于動腦55.蟻群效應(yīng)：減掉工作流程中的多余56.飛輪效應(yīng)：成功離不開堅持不懈的努力57.米格—25效應(yīng)：整體能

4、力大于個體能力之和58.儒佛爾定律：有效預(yù)測是英明決策的前提59.吉德林法則：認(rèn)識到問題就等于解決了一半60.手表定律：別讓員工無所適從61.皮爾斯定律：完善培養(yǎng)接班人制度62.羊群效應(yīng)：提升自己的判斷力，不盲目跟風(fēng)63.自來水哲學(xué)：大批量才能生產(chǎn)出廉價產(chǎn)品64.松下水壩經(jīng)營法則：儲存資金，以應(yīng)付不時之需65.巴菲特定律：到競爭對手少的地方去投資66.吉格勒定理：設(shè)定高目標(biāo)等于達(dá)到了目標(biāo)的一部分67.卡貝定律：放棄有時比爭取更有意義68