勞動者的入職時間由誰舉證

1、勞動者的入職時間由誰舉證勞動者的入職時間由誰舉證根據(jù)《勞動合同法》第七條之規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。通常而言，用工之日，是指勞動者根據(jù)用人單位的安排，到用人單位報到之日。但實踐中，經(jīng)常會出現(xiàn)這樣的情形：勞資雙方對簿公堂時，對勞動者的入職時間，各執(zhí)一詞，公說公有理，婆說婆有理。那么在雙方對此無法達成一致的情形下，勞動爭議仲裁委員和人民法院會應(yīng)當(dāng)如何分配舉證責(zé)任，不利后果由誰來承擔(dān)。一、案情簡介陶某系是上海一家公司（以

2、下簡稱“公司”）的外地來滬務(wù)工人員，2008年8月26日，陶某在上班途中因發(fā)生交通事故而受傷而被送往上海市閔行區(qū)中心醫(yī)院住院治療，同年9月16日出院。出院后，為了申請工傷認(rèn)定，陶某于2008年11月18日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認(rèn)原、公司2008年8月17日至同年11月18日期間存在勞動關(guān)系等。二、雙方觀點陶某聲稱，2008年8月17日至公司處擔(dān)任營業(yè)部經(jīng)理一職，公司自2008年9月1日才開始為其繳納綜合保險。公司辯稱，陶某

3、與公司之間于2008年9月1日至2008年12月31日期間存在勞動關(guān)系，公司也為陶某繳納了2008年9月至2008年12月期間的上海市外來從業(yè)人員綜合保險。之前不存在勞動關(guān)系。三、裁判結(jié)果勞動爭議仲裁委員會裁決確認(rèn)陶某與公司自2008年9月1日起建立勞動關(guān)系。陶某對此不服，遂訴至法院。法院經(jīng)審理后認(rèn)為，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。職工名冊包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時

4、間、勞動合同期限等內(nèi)容。用人單位招用勞動者，應(yīng)依法辦理招工登記備案手續(xù)?？梢?，建立職工名冊、為勞動者辦理招工登記備案手續(xù)均系用人單位的法定義務(wù)，故用人單位對勞動者用工起始時間之事實負(fù)有舉證責(zé)任。本案中，陶某自述其于2008年8月17日與公司建立勞動關(guān)系。公司對陶某所述入職時間不予認(rèn)可，并稱，公司為陶某繳納了2008年9月至同年12月的綜合保險，故雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間為2008年9月1日至同年12月31日。本院認(rèn)為，用人單位應(yīng)在使用外來從