“員工基金”管理制度

1、“員工基金”管理制度“員工基金”管理制度一、總則為了增強全體員工的凝聚力與向心力，營造團結(jié)互助的工作環(huán)境，體現(xiàn)公司對員工的人文關(guān)懷，提高員工的工作效率以及對公司的忠誠度，更好的建設(shè)“一家人”的企業(yè)文化，特設(shè)立此制度來解決員工在工作和生活中遇到的困難。二、基金適用范圍公司全體正式員工及領(lǐng)導(dǎo)（不包含試用期員工以及兼職人員）。三、基金使用原則“員工基金”來源于員工，并用之于員工，并本著公平、公正、公開的原則來合理使用。四、基金來源1、員工各類

2、違紀處分的罰款，詳見公司規(guī)章制度。2、員工績效考核不達標(biāo)者的罰款。3、員工認繳：正式入職三個月以上的員工，每月委托公司從工資中按照以下標(biāo)準(zhǔn)扣除的金額作為基金經(jīng)費。崗位級別入職時間月認繳基金額普通員工三個月內(nèi)0元哀悼。六、基金申請與管理1、由財務(wù)部設(shè)立“員工基金”項目，建立基金賬戶。每月根據(jù)《員工罰款單》以及員工認繳基金、公司補貼等進行賬目的登記與更新，并在每月月初公布基金的繳納與使用情況。2、員工若違紀或績效考核不達標(biāo)，都應(yīng)由當(dāng)事人填寫