政府采購人員績效管理研究.pdf

1、本論文的題目是“政府采購人員的績效管理研究”其主要內(nèi)容包括：通過對我國政府采購現(xiàn)狀以及對政府采購人員績效管理的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，運用績效管理的基本理論，提出提高我國政府采購人員績效管理的實施策略。 經(jīng)濟(jì)的全球化和信息時代的到來，贏利組織或非贏利組織為了提高自己的競爭能力和適應(yīng)能力，紛紛實施績效管理，努力提高組織成員的績效，進(jìn)而提高整個組織的績效，績效管理日益受到管理者的重視?？冃Ч芾硎枪膊块T績效管理最大的“瓶頸”，也是一個世界性的

2、難題。西方國家政府績效評估已有二十多年的發(fā)展歷史，有些國家已經(jīng)有了績效評估制度，它們在理論和實踐上都取得了很大的成績。隨著中國加入WTO、我國政治體制改革與改革開放進(jìn)程的加快，逐步健全政府采購制度其中包括政府采購人員的績效管理，對于政府履行其經(jīng)濟(jì)職能，調(diào)控經(jīng)濟(jì)運行，顯得極為重要。 第一章對政府采購及其意義作出解釋，介紹了國外政府采購的現(xiàn)狀和特點及我國政府采購的現(xiàn)狀，提出了研究我國政府采購的意義和建立有我國特色的政府采購制度的方向

3、，最后提出借鑒贏利組織的績效管理的理論，設(shè)計有中國特色的政府采購人員績效管理方案。 第二章就績效評估歷史、發(fā)展趨勢、特點、方法以及與績效管理關(guān)系做了闡述。 第三章介紹績效管理的概念、實施績效管理的過程、出現(xiàn)偏差的原因以及糾正措施做了介紹，提出了有針對性的措施。 第四章介紹了我國政府采購的現(xiàn)狀，分析了我國實施政府采購績效管理的可行性與必要性，還分析了政府采購人員績效管理存在的問題，提出了解決方案。 第五章，