版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、人力資源管理專家第1頁共3頁地址:廈門市呂嶺路77號(hào)長安大廈17F聯(lián)系電話:05925520580傳真:05925520662高級(jí)人才簡歷模版高級(jí)人才簡歷模版求職意向:求職意向:到崗時(shí)間:到崗時(shí)間:基本資料基本資料姓名:名:性別:別:出生年月:出生年月:籍貫:貫:身高:高:體重:重:血型:型:最高學(xué)歷:最高學(xué)歷:專業(yè):業(yè):畢業(yè)院校:畢業(yè)院校:聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:電子郵箱:電子郵箱:QQMSNQQMSN…:…:婚姻狀況:婚姻狀況:配偶工作
2、:配偶工作:(工作性質(zhì)所在地)子女情況:子女情況:(子女?dāng)?shù)年齡)常住地址:常住地址:自我評(píng)價(jià)自我評(píng)價(jià)(個(gè)人優(yōu)勢總結(jié),簡歷的核心部分)(個(gè)人優(yōu)勢總結(jié),簡歷的核心部分)核心能力:核心能力:(主要描述經(jīng)驗(yàn)長短、側(cè)重方向、熟悉領(lǐng)域等在某方面的特長或優(yōu)勢,包括對(duì)創(chuàng)新力、進(jìn)取心、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作、誠信等緯度等描述。)領(lǐng)導(dǎo)能力:領(lǐng)導(dǎo)能力:(團(tuán)隊(duì)建設(shè)、決策力、組織計(jì)劃、發(fā)展下屬、影響力等緯度)專業(yè)能力:專業(yè)能力:(根據(jù)每個(gè)崗位JD要求體現(xiàn)符合項(xiàng)目、不
3、符合項(xiàng)目)性格綜述:性格綜述:(性格客觀評(píng)價(jià)與描述)個(gè)人近照個(gè)人近照人力資源管理專家第3頁共3頁地址:廈門市呂嶺路77號(hào)長安大廈17F聯(lián)系電話:05925520580傳真:05925520662時(shí)間:間:(體現(xiàn)到月)職位:位:(體現(xiàn)本職位名稱)單位:位:企業(yè)概況:企業(yè)概況:(非知名企業(yè)請(qǐng)?bào)w現(xiàn)公司的大概介紹(公司規(guī)模、經(jīng)營業(yè)務(wù)等),附企業(yè)網(wǎng)站匯報(bào)對(duì)象:匯報(bào)對(duì)象:(職位姓名)下屬人數(shù):下屬人數(shù):(明確直接下屬和間接下屬的崗位人數(shù))工作職責(zé)工
4、作職責(zé):主要業(yè)績:主要業(yè)績:(請(qǐng)?bào)w現(xiàn)可比性業(yè)績,如業(yè)績的同期增長率等的描述)離職原因:離職原因:(請(qǐng)真實(shí)說明)證明人:證明人:聯(lián)系方式:聯(lián)系方式:項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn):項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn):(若有,則請(qǐng)?jiān)敿?xì)說明項(xiàng)目起始時(shí)間、開發(fā)工具、軟硬件環(huán)境、責(zé)任描述。(若有,則請(qǐng)?jiān)敿?xì)說明項(xiàng)目起始時(shí)間、開發(fā)工具、軟硬件環(huán)境、責(zé)任描述。)教育教育培訓(xùn)背景培訓(xùn)背景學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)時(shí)間學(xué)校學(xué)校培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專業(yè)專業(yè)學(xué)位學(xué)位證書證書英文及電腦操作能力英文及電腦操作能力外語水平
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 獵頭高級(jí)人才簡歷模板
- 高級(jí)人才聘用協(xié)議
- 高級(jí)人才引進(jìn)協(xié)議
- 高級(jí)人才登記備案表
- 高級(jí)人才委托聘用協(xié)議
- 企業(yè)高級(jí)人才引進(jìn)協(xié)議
- 某著名獵頭公司高級(jí)人才候選人簡歷模板(新)
- 惠州高級(jí)人才登記備案表
- 高級(jí)人才如何與獵頭接觸?
- 惠州高級(jí)人才登記備案表
- 惠州高級(jí)人才津貼申領(lǐng)表
- 中高級(jí)人才的戰(zhàn)略分析
- 文法高級(jí)人才班報(bào)名表
- 高級(jí)人才顧問崗位說明書
- 租賃高級(jí)人才公寓登記表
- 招聘高級(jí)人才應(yīng)處理的幾個(gè)關(guān)系
- 地鐵公司高級(jí)人才職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)措施
- 深圳三成高級(jí)人才想“跳槽”
- 向騰訊學(xué)習(xí)外部高級(jí)人才的引入
- 淮陰師范學(xué)院2016年誠聘高級(jí)人才
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論