企業(yè)選聘高級人才的標(biāo)準(zhǔn)與方法研究.pdf

1、隨著現(xiàn)代企業(yè)的高度發(fā)展與企業(yè)競爭的日益激烈，人才資源已取代土地、設(shè)備、資金，成為企業(yè)界獲取競爭優(yōu)勢的重要資產(chǎn)。而企業(yè)高級人才(專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才、領(lǐng)導(dǎo)人才)更是成為企業(yè)稀缺資源，哪個企業(yè)擁有了高級人才，那個企業(yè)就立于不敗之地。其中高級人才的選聘決策更扮演著非常重要的角色，同時(shí)也越發(fā)受到企業(yè)的重視，因?yàn)槠湔_與否均可能直接導(dǎo)致一個企業(yè)的興衰。而高級人才選聘是否成功是由選聘標(biāo)準(zhǔn)來引導(dǎo)，由適合的選聘方法來實(shí)現(xiàn)的。這是企業(yè)高級人才選聘過

2、程中的兩個重要環(huán)節(jié)，對企業(yè)成功選聘人才，追求最大的經(jīng)濟(jì)和社會效益具有重要的理論和實(shí)踐意義。 人的世界是難以認(rèn)識的，人才選聘更有著極其深奧的學(xué)問。由于種種原因，國內(nèi)企業(yè)用什么標(biāo)準(zhǔn)選聘人才、如何選聘人才尤其是高級人才一直很困惑，急需確立合適的企業(yè)高級人才選聘標(biāo)準(zhǔn)和方法。 鑒于人才選聘標(biāo)準(zhǔn)和方法在企業(yè)高級人才選聘中的重要性，本文以企業(yè)高級人才選聘的標(biāo)準(zhǔn)和方法為切入點(diǎn)，本著理論與實(shí)踐相結(jié)合，定性研究與定量研究相結(jié)合的思想，通過對

3、企業(yè)高級人才選聘的標(biāo)準(zhǔn)和方法方面的實(shí)證性研究，來確定出適合國內(nèi)企業(yè)高級人才選聘的新標(biāo)準(zhǔn)和新方法。 本文在搜集了國內(nèi)外企業(yè)高級人才選聘資料的基礎(chǔ)上，根據(jù)國內(nèi)企業(yè)追求效益的最大特點(diǎn)和高級人才選聘的實(shí)際情況，創(chuàng)新性地提出了企業(yè)高級人才選聘標(biāo)準(zhǔn)：“才先德備”宜為企業(yè)高級人才選聘標(biāo)準(zhǔn)?！安畔鹊聜洹笔菑摹暗虏偶?zhèn)洹毖由斐鰜淼木唧w化企業(yè)人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，包含兩層意思：既強(qiáng)調(diào)“德”和“才”的統(tǒng)一，更強(qiáng)調(diào)在具備“德”的前提下把“才”放在優(yōu)先的地位。

4、 本文在企業(yè)高級人才選聘方法中構(gòu)成要素的選取上，主要將應(yīng)聘者的技能、知識、求職動機(jī)、個人品質(zhì)、價(jià)值觀和自我認(rèn)知等6個構(gòu)成要素(其中“技能、知識”是屬于“才”的方面，“求職動機(jī)、個人品質(zhì)、自我認(rèn)知和價(jià)值觀”是屬于“德”的方面。)作為調(diào)研和評價(jià)指標(biāo)，選取省內(nèi)具體企業(yè)的高級人才選聘方案作為調(diào)查數(shù)據(jù)，采用模糊綜合評價(jià)法進(jìn)行測評，對企業(yè)選聘出適合的高級人才、壯大人才隊(duì)伍具有一定的參考價(jià)值。 本論文由七章構(gòu)成，第一章系統(tǒng)地介紹了論文研

5、究的背景、體系結(jié)構(gòu)和論文研究的目的，揭示了企業(yè)高級人才選聘標(biāo)準(zhǔn)和方法研究的理論和現(xiàn)實(shí)意義；第二章介紹了企業(yè)高級人才選聘標(biāo)準(zhǔn)和方法的歷史沿革，指出了我國當(dāng)前企業(yè)在此方面存在的問題；第三章，創(chuàng)新性地提出并闡述了適合企業(yè)高級人才選聘的標(biāo)準(zhǔn)宜為“才先德備”及倡導(dǎo)“才先德備”的意義；第四章，介紹并研究了國內(nèi)外企業(yè)高級人才選聘的內(nèi)容和方法，進(jìn)行了實(shí)證分析；第五章，針對國內(nèi)企業(yè)的特點(diǎn)，提出了適合國內(nèi)企業(yè)高級人才選聘標(biāo)準(zhǔn)和方法的對策；第六章，提出企業(yè)高