最新12個(gè)方向的人力資源管理專業(yè)本科畢業(yè)論文題目參考

1、最新12個(gè)方向的人力資源管理專業(yè)本科畢業(yè)論文題目參考十二、就業(yè)1農(nóng)村勞動(dòng)力（或女性勞動(dòng)力、大學(xué)生）就業(yè)問題芻議2論大學(xué)生求職簡歷中虛假信息的甄別3論招聘虛假信息分析4我國高校畢業(yè)生就業(yè)難的經(jīng)濟(jì)學(xué)原因分析一、人力資源管理（一）人力資源管理的作用、價(jià)值、地位等1論人力資源管理在企業(yè)管理（或國有企業(yè)、私營企業(yè)、中小企業(yè)等）中的重要性2如何在中小企業(yè)（或國有企業(yè)、私營企業(yè)、家族企業(yè)等）落實(shí)人力資源管理職能（二）人力資源管理理論的運(yùn)用1論強(qiáng)化理論

2、（或期望理論、需求層次理論、雙因素理論等）在人力資源管理實(shí)踐中的運(yùn)用2人本管理理論探析（或如何在企業(yè)管理中落實(shí)以人為本的理念、以某企業(yè)為例分析人本管理在企業(yè)管理中的作用等）（三）人力資源管理手段與方法1論人力資源管理信息系統(tǒng)的開發(fā)與運(yùn)用2如何在組織管理中建構(gòu)個(gè)性化管理機(jī)制（或以某個(gè)組織為例探討個(gè)性化管理在組織管理中的地位與作用等）（一）宏觀規(guī)劃1論我國企業(yè)中的工作分析與人員匹配2論職務(wù)分析在我國企業(yè)中的應(yīng)用3我國勞動(dòng)力成本上升的原因分析

3、（二）中國農(nóng)村勞動(dòng)力研究1中國農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移探析2我國農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)分析3農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)狀況分析4淺議我國農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)培訓(xùn)5農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)現(xiàn)狀、問題與對策研究6某某地區(qū)農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析7農(nóng)民工培訓(xùn)現(xiàn)狀與問題分析（三）女性（或農(nóng)村女性）勞動(dòng)力研究1女性勞動(dòng)力就業(yè)狀況分析2論女性勞動(dòng)力就業(yè)障礙分析3淺議女性勞動(dòng)力就業(yè)歧視4女大學(xué)生就業(yè)問題探討（女大學(xué)生就業(yè)難問題分析）三、人力資源招聘、錄用與配置1西部（或農(nóng)村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中小企