九州職業(yè)技術(shù)學(xué)院處級(jí)干部學(xué)年考核細(xì)則試行

1、13九州九州職業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)院處級(jí)處級(jí)干部學(xué)年考核干部學(xué)年考核細(xì)則細(xì)則（試行）行）為加強(qiáng)我院處級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范處級(jí)干部學(xué)年考核工作，根據(jù)《九州職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工考核辦法（試行）》（以下簡稱“院考核辦法”）有關(guān)規(guī)定，制定本細(xì)則。一、考核原一、考核原則和辦法考核工作應(yīng)堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則。采取定量和定性相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)與定期相結(jié)合的考核辦法。二、適用范二、適用范圍本細(xì)則適用于我院在編在崗的正、副處

2、級(jí)干部學(xué)年考核（屬于不參加考核、不評(píng)定等級(jí)的人員，按院考核辦法第五條規(guī)定執(zhí)行）。三、考核內(nèi)容三、考核內(nèi)容根據(jù)院考核辦法有關(guān)規(guī)定，主要考核學(xué)年履行崗位職責(zé)情況，考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，以考核業(yè)績和工作態(tài)度、工作作風(fēng)為重點(diǎn)。四、考核等四、考核等級(jí)和標(biāo)準(zhǔn)學(xué)年考核等級(jí)分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等級(jí)。根據(jù)考核內(nèi)容，分別制定百分制量化考核標(biāo)準(zhǔn)和限定條件的定性考核標(biāo)準(zhǔn)。通過分層次考核測評(píng)確定量化考核總分，結(jié)合定

3、性考核結(jié)果，確定最終考核結(jié)果的等級(jí)檔次。一一一百分制量化考核百分制量化考核標(biāo)準(zhǔn)及準(zhǔn)及測評(píng)辦測評(píng)辦法1.德、能、勤、績、廉五個(gè)方面的考核標(biāo)準(zhǔn)分為：德10分、能10分、勤30分、績40分、廉10分。四個(gè)等級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)分分別為：優(yōu)秀90分及以上、稱職7089分、基本稱職6069分、不稱職59分及以下。2.考核測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)五個(gè)方面考核內(nèi)容的每個(gè)方面的分項(xiàng)考核測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)價(jià)要點(diǎn)15②工作作風(fēng)（8分）：深入實(shí)際，調(diào)查研究，工作不推諉扯皮，遇到不好處理的問題

4、不回避，團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)強(qiáng)，工作中能夠與其他部門很好的配合，服務(wù)意識(shí)和大局意識(shí)強(qiáng)。③勞動(dòng)紀(jì)律（8分）：自覺遵守學(xué)院的考勤制度，按時(shí)上下班，不遲到早退，堅(jiān)守工作崗位，盡職盡責(zé)。遲到一次扣1分，事假1天扣0.5分，病假一天扣0.2分，曠工一天扣5分。④工作效率（6分）：能夠及時(shí)高效完成工作任務(wù)。出現(xiàn)一次因工作不及時(shí)影響整體工作的，扣3分。（4）績（40分）①工作數(shù)量（12分）：包括完成崗位職責(zé)內(nèi)的工作及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。②工作質(zhì)量（12分）：

5、優(yōu)質(zhì)完成分管及院領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。每出一次差錯(cuò)扣1分。因工作失誤給學(xué)院帶來較大損失的，扣10分。③部門業(yè)績（16分）：所負(fù)責(zé)部門的教職工整體履職情況較好，本部門取得較大成績，為學(xué)院帶來較好的經(jīng)濟(jì)效益或榮譽(yù)。（5）廉（10分）廉潔自律，嚴(yán)于律己，自覺遵守廉政規(guī)定，反腐倡廉意識(shí)強(qiáng)，以廉為榮，秉公辦事，不徇私情，不占不貪，不收受學(xué)生及學(xué)生家長現(xiàn)金、有價(jià)券卡，不設(shè)“小金庫”，不違規(guī)收費(fèi)，在招投標(biāo)工作中公開、公平、公正。反對(duì)鋪張浪費(fèi)。3.考核程