九州職業(yè)技術(shù)學(xué)院機關(guān)處室、工作人員考核細則

1、48九州九州職業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)院處室工作人室工作人員學(xué)年考核學(xué)年考核細則細則（試行）行）為加強各系、處室工作人員隊伍建設(shè)，進一步規(guī)范考核工作，促進學(xué)校管理工作水平不斷提高，根據(jù)《九州職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工考核辦法（試行）》（以下簡稱“院考核辦法”）有關(guān)規(guī)定，制定本細則。一、考核原一、考核原則和辦法考核工作應(yīng)堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。采取定量和定性相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時與定期相結(jié)合的考核辦法。二、適用范二、適用范圍本細則

2、適用于學(xué)院辦公室、教務(wù)處、學(xué)生工作處、招生與就業(yè)指導(dǎo)處、成教院及院實驗實訓(xùn)中心、財務(wù)處等在編在崗的處室工作人員和系秘書學(xué)年考核（屬于不參加考核、不評定等級的人員，按院考核辦法第五條規(guī)定執(zhí)行）。三、考核內(nèi)容三、考核內(nèi)容根據(jù)院考核辦法規(guī)定，主要考核學(xué)年履行崗位職責(zé)情況，考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉五個方面的現(xiàn)實表現(xiàn)，以考核業(yè)績和工作態(tài)度、工作作風(fēng)為重點。四、考核等四、考核等級和測評標(biāo)測評標(biāo)準(zhǔn)學(xué)年考核等級分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職

3、四個等級。根據(jù)考核內(nèi)容，分別制定百分制量化考核標(biāo)準(zhǔn)和限定條件的定性考核標(biāo)準(zhǔn)。通過分層次考核測評，確定量化考核總分，結(jié)合定性考核結(jié)果，確定最終考核結(jié)果的等級檔次。（一）百分制量化考核（一）百分制量化考核標(biāo)準(zhǔn)及準(zhǔn)及測評辦測評辦法1德、能、勤、績、廉五個方面的考核標(biāo)準(zhǔn)分分別為：德10分、能10分、勤30分、績40分、廉10分。四個等級的標(biāo)準(zhǔn)分分別為：優(yōu)秀90分及以上、稱職7089分、基本稱職6069分、不稱職59分及以下。50①敬業(yè)精神（10

4、分）：有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，愛崗敬業(yè)，立足崗位，忠于職守，勤奮工作，有團隊精神，為實現(xiàn)強校目標(biāo)作貢獻。①工作作風(fēng)（10分）：樹立機關(guān)工作良好形象，堅持原則，敢抓敢管；雷厲風(fēng)行，率先垂范；謙虛謹慎，深入實際，服務(wù)學(xué)生和教學(xué)第一線，為群眾辦實事。①勞動紀律（10分）：自覺遵守勞動紀律，嚴格執(zhí)行考勤制度，按時上下班，不遲到早退，堅守工作崗位，盡職盡責(zé)。遲到一次扣1分，事假一天扣0.5分，病假一天扣0.2分，曠工一天扣5分。（4）績（40分）

5、分）①工作數(shù)量（13分）：全面履行崗位職責(zé)中的工作數(shù)量情況，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性、突擊性任務(wù)的數(shù)量、難度情況。①工作質(zhì)量（13分）：工作嚴謹、認真。按照崗位職責(zé)規(guī)定的業(yè)務(wù)技術(shù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)和領(lǐng)導(dǎo)要求，保質(zhì)保量，按時完成任務(wù)。工作無差錯，領(lǐng)導(dǎo)滿意，師生滿意。①工作成效（14分）：在管理、服務(wù)育人工作中，開拓進取，措施得力，取得良好社會和經(jīng)濟效益；領(lǐng)導(dǎo)和師生滿意，在教學(xué)管理、科學(xué)研究、技術(shù)創(chuàng)新、校辦產(chǎn)業(yè)和招生就業(yè)、財務(wù)管理工作中取得突出成果。（5