新加坡外籍勞務政策及其經驗借鑒.pdf

1、新加坡是個自然資源、人力資源都很缺乏的城市島國，但卻在短短四十年里由一個貧窮落后的國家發(fā)展成為新興繁榮的現(xiàn)代化國家。資源的短缺，使得新加坡必須進口幾乎所有的資源，需要向世界引進各類型的人才和勞力，各個發(fā)展時期都對外籍勞力有很大的依賴性，目前新加坡是中國對外勞務輸出的第二大國。新加坡在上世紀六十年代建國起，就開始構建關于外籍勞務的法律體系和政策制度。隨著本國經濟發(fā)展與世界經濟的變化，它也會適時調整本國的人力發(fā)展結構，同時修改完善外籍勞務政

2、策。在保證本國就業(yè)率的情況下，也通過外勞政策，保持本地人的競爭力和企業(yè)的成本較低。多年下來，新加坡已經形成一套完整的勞工制度以及適時調整的機制，并且取得了良好的實施效果。不過近年來新加坡的外籍勞務市場也出現(xiàn)了新的特點和有待解決的問題。
　　 本文也探討了中國目前的外籍就業(yè)人員的情況和管理現(xiàn)狀，其法規(guī)不完善、操作性不強與外籍就業(yè)人員迅速增加的現(xiàn)狀的矛盾日益突出，在管理制度、措施方面，新加坡的經驗和實施情況值得中國參考借鑒。此外，對