北大光華--b20中層主管核心管理技能訓(xùn)練教程

1、★講師簡介★講師簡介狄振鵬☆注冊企業(yè)管理顧問師導(dǎo)師、高級企業(yè)管理顧問、資深專業(yè)行銷訓(xùn)練師、工商管理博士。上海社會科學(xué)院高級顧問、上海交大管理學(xué)院培訓(xùn)中心培訓(xùn)師、復(fù)旦大學(xué)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院泰復(fù)學(xué)習(xí)中心培訓(xùn)師、新加坡中華總商會管理學(xué)院授權(quán)講師、中國人民大學(xué)MBA客座教授、江蘇省生產(chǎn)力培訓(xùn)學(xué)院教授。歷任國際金融集團(tuán)高級營銷經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理，麥肯錫管理咨詢項目推廣經(jīng)理等職。狄先生授課常輔以企業(yè)實際案例的研討和交流，并結(jié)合室內(nèi)教學(xué)和戶外體驗式訓(xùn)練方式，讓學(xué)員

2、缺什么補(bǔ)什么、學(xué)什么練什么，做到學(xué)以致用、知行合一，受到大家普遍好評?！镎n程對象★課程對象——誰需要學(xué)習(xí)本課程誰需要學(xué)習(xí)本課程★企事業(yè)單位中層管理人員★即將晉升的基層管理人員★課程目標(biāo)★課程目標(biāo)——通過學(xué)習(xí)本課程，您將實現(xiàn)以下轉(zhuǎn)變通過學(xué)習(xí)本課程，您將實現(xiàn)以下轉(zhuǎn)變1.明確中層管理人員的角色定位和技能要求2.掌握中層管理的核心管理技巧3.提升分析問題與解決問題的能力4.掌握企業(yè)管理的實用技能★課程提綱——通過本課程，您能學(xué)到什么？通過本課程

3、，您能學(xué)到什么？第一講第一講中層主管的角色定位中層主管的角色定位1.中層主管的價值2.管理者管理技能結(jié)構(gòu)第二講第二講經(jīng)理人的心智修煉經(jīng)理人的心智修煉1.態(tài)度決定一切2.我是我認(rèn)為的我3.每天進(jìn)步一點點4.山不過來我就過去第三講第三講經(jīng)理人的職業(yè)生涯規(guī)劃經(jīng)理人的職業(yè)生涯規(guī)劃第十二講第十二講高效團(tuán)隊建設(shè)（下）高效團(tuán)隊建設(shè)（下）1.如何建設(shè)優(yōu)秀團(tuán)隊2.解決團(tuán)隊問題的步驟★課程意義★課程意義——為什么要學(xué)習(xí)本課程？（學(xué)習(xí)本課程的必要性）為什么要

4、學(xué)習(xí)本課程？（學(xué)習(xí)本課程的必要性）☆中層管理人員是企業(yè)的核心成員，是企業(yè)得以生生不息的源泉！中層管理人員的組成大多是沒有管理經(jīng)驗的基層員工或技術(shù)人員，他們半路出家，沒有中層管理者應(yīng)具備的管理能力，往往憑自己的主觀臆斷行事，造成執(zhí)行力的偏差，使企業(yè)錯失良好的發(fā)展機(jī)遇。在本課程中，狄振鵬老師將傳授此職位的管理心得，使中層管理者彌補(bǔ)其管理能力的不足，旨在幫助中層管理人員明確角色定位和技能要求，提高分析問題與解決問題的能力，讓他們的聰明才智在崗

5、位上得到充分的發(fā)揮，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。第一講中層主管核心管理技能導(dǎo)論中層主管在企業(yè)里的重要作用本次課程的主題是介紹中層主管的核心管理技能。在進(jìn)入主題之前，我們首先了解中層主管在企業(yè)中的重要作用。1.1.企業(yè)的支柱企業(yè)的支柱每個企業(yè)都像一座高樓大廈，它的外觀代表著企業(yè)的形象，外部結(jié)構(gòu)和樓頂好比是企業(yè)中的高層管理者。但對于整個大廈而言，最重要的是挺立在大廈四周的支柱，正是這些支柱把大廈一層一層穩(wěn)固地支起；如果支柱倒了，大廈就會搖搖

6、欲墜。這些支柱就好像是我們企業(yè)中的中層主管。2.2.落實執(zhí)行力的關(guān)鍵落實執(zhí)行力的關(guān)鍵?好企業(yè)與差企業(yè)的最大區(qū)別早在20世紀(jì)70年代末80年代初，管理學(xué)家就致力于研究造成企業(yè)好壞的原因。經(jīng)過長期、大量的調(diào)查考證，管理學(xué)家發(fā)現(xiàn)好企業(yè)和差企業(yè)的最大區(qū)別就在于執(zhí)行力優(yōu)秀的企業(yè)不但有好的戰(zhàn)略規(guī)劃，而且能將好的規(guī)劃落實到位。而差企業(yè)盡管擁有同樣好的戰(zhàn)略規(guī)劃，但往往不能落實，或落實時發(fā)生了很大的偏差。?執(zhí)行偏差的根源執(zhí)行偏差可能來自于企業(yè)的各個層級，