初次尋職者尋職行為研究——以上海地區(qū)高校應(yīng)屆畢業(yè)生為例.pdf

1、隨著市場經(jīng)濟的自由開放與競爭,勞動力就業(yè)市場也日益蓬勃發(fā)展,尋職人員對于就業(yè)的選擇與自主性也日趨成熟。如何根據(jù)就業(yè)市場的人力資源供需與職務(wù)條件要求、資質(zhì)和個人的特長合理地確定所要選擇的職務(wù)與行業(yè),是現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生們不得不面對的問題。因此如何提高大學(xué)生的就業(yè)水平,采取何種前期尋職行為會有利于高校畢業(yè)生順利的進入職場。本研究所提出的前期尋職行為主要由”尋職渠道的使用”以及”尋職密集度”兩個構(gòu)面來觀察。尋職者有哪些行為態(tài)度與特質(zhì)對于尋職行為會

2、產(chǎn)生影響,是本研究的動機起點。從宏觀的角度出發(fā),通過研究的結(jié)果來規(guī)劃適合大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃,開展相應(yīng)的職業(yè)生涯輔導(dǎo)服務(wù),提供學(xué)校就業(yè)服務(wù)單位提供有用的方案來推動相映的工作。從微觀的個體發(fā)展角度出發(fā),可以提高大學(xué)生的職業(yè)決策水平,激發(fā)每個學(xué)生的潛能幫助其盡快找到適合自己發(fā)展的崗位為社會多作貢獻實現(xiàn)自身全面發(fā)展。
　　本研究以招募理論、行為理論以及人格特質(zhì)理論為基礎(chǔ),探討在上海地區(qū)的應(yīng)屆高校畢業(yè)生的尋職行為(Job Search B

3、ehavior),在尋職過程當(dāng)中有哪些因素會影響他們找工作?想要順利的找到一份理想的工作,有哪些因子是可以預(yù)測的?對于目前應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)的困難環(huán)境之下,能夠提供他們在尋職的過程當(dāng)中經(jīng)驗與理論的建議。
　　本研究以計劃行為理論作為研究框架,本研究主要的目的在于了解尋職者的個人特質(zhì)、主體規(guī)范以及環(huán)境因素對于尋職行為的影響性。另外一方面,在行為意向也會影響到尋職行為的結(jié)果,經(jīng)由文獻探討得知個人特質(zhì)、主體規(guī)范、環(huán)境因素也會影響到尋職行

4、為,此影響可能是來自行為意向的中介效果。因此本研究將以個人特質(zhì),主體規(guī)范以及環(huán)境因素作為自變量,尋職行為當(dāng)中的尋職密集度以及尋職訊息渠道為因變量,行為意向作為中介變量,個人屬性為控制變量來進行本研究。
　　研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)尋職者的個人特質(zhì)對于尋職渠道的使用并沒有顯著性的差異,但是在于尋職密集度則有顯著性差異。主觀規(guī)范與環(huán)境因素對于尋職行為的影響,經(jīng)過實證分析是呈現(xiàn)部份支持假設(shè)的結(jié)果。個人特質(zhì)、主觀規(guī)范影響到行為意向的展現(xiàn),而環(huán)境因素中

5、社會支持程度也會影響到尋職者的行為意向。而行為意向在自變量與因變量的中介效果經(jīng)過實證的資料分析結(jié)果則予以支持。本研究以實證的方式進行分析,強化了模型本身的理論性與應(yīng)用性。以完整的行為計劃理論架構(gòu)與問卷調(diào)查方式進行實證統(tǒng)計分析,不論是從質(zhì)性或是量化的觀點都能夠提出相對實際的數(shù)據(jù)來進行現(xiàn)象的解釋,這在目前國內(nèi)的研究當(dāng)中還是屬于比較前沿的研究課題。
　　本研究主要的貢獻在于當(dāng)這些尋職者還在學(xué)校仍未正式的進入勞動力市場,相關(guān)的就業(yè)輔導(dǎo)單位