閔行區(qū)月度勞動力調查工作考核實施細則

1、—1—閔行區(qū)月度勞動力調查工作考核實施細則閔行區(qū)月度勞動力調查工作考核實施細則為了加強對閔行區(qū)月度勞動力調查工作的組織領導，強化各級調查機構的責任意識，充分調動調查員工作積極性，高質量完成勞動力調查工作任務，根據(jù)全國月度勞動力調查工作業(yè)務特點，結合本區(qū)實際情況，特制訂閔行區(qū)月度勞動力調查工作考核實施細則。一、基本職責一、基本職責1、嚴格遵守《中華人民共和國統(tǒng)計法》，切實做好調查資料保密工作。凡是涉及到被調查戶的任何個體資料，不得向任何個

2、人及單位泄密。2、嚴格執(zhí)行《全國月度勞動力調查制度》與《上海市統(tǒng)計局關于印發(fā)〈上海市全國月度勞動力調查數(shù)據(jù)質量控制細則〉的通知》（滬統(tǒng)字〔2016〕9號）。3、確保調查資料的準確性、完整性和客觀性。不得自行更改調查戶的原始資料，不準隨意更換調查戶。4、牢固樹立數(shù)據(jù)質量意識，嚴把數(shù)據(jù)質量關。二、工作職責二、工作職責相關鎮(zhèn)、街道至少要配備一名指導員以確保調查順利開展。調查指導員的主要職責是對調查員的工作進行組織、指導，保證樣本核實、調查登記

3、、復查、專項編碼及住戶臺帳等—3—4、復查階段調查登記完成后，組織開展對本鎮(zhèn)、街道調查戶的復查工作，協(xié)助上級統(tǒng)計機構完成調查回訪等工作。三、考核與獎勵三、考核與獎勵（一）考核對象考核對象調查涉及的相關鎮(zhèn)、街道。（二）考核內容考核內容具體考核內容及評價標準見附件1、組織管理內容包括：街鎮(zhèn)指導員的選聘和管理，組織參會情況，文件、文檔和設備的管理，信息反饋工作。2、業(yè)務工作與質量控制內容包括：單位樣本核查階段的各項工作，調查登記階段的各項工作