薪酬各類調(diào)查方法及流程_第1頁
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文檔簡介

1、薪酬市調(diào)查方法第一單元薪酬調(diào)查薪酬市場調(diào)查一薪酬調(diào)查的基本概念：薪酬調(diào)查是指企業(yè)采用科學(xué)的方法，通過各種途徑，采集有關(guān)企業(yè)各類人員的工資福利待遇以及支付狀況的信息。二薪酬調(diào)查方式：1正式薪酬調(diào)查和非正式薪酬調(diào)查；2從主持薪酬調(diào)查的主體來看：?分為政府的調(diào)查、行業(yè)的調(diào)查、專業(yè)協(xié)會；?企業(yè)家聯(lián)合會的調(diào)查、咨詢公司的調(diào)查；?公司企業(yè)自己組織的等多種形式的薪酬調(diào)查。3從調(diào)查的組織者來看，正式調(diào)查又可分為：?商業(yè)性薪酬調(diào)查；?專業(yè)性薪酬調(diào)查；?政

2、府薪酬調(diào)查。4從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對象來看：?分為薪酬市場調(diào)查和企業(yè)員工薪酬市場調(diào)查；?企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查兩方面。三薪酬調(diào)查的作用：四薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析方法1數(shù)據(jù)排列法.2頻率分析法3趨中趨勢分析?簡單平均法?加權(quán)平均法?中位數(shù)法4離散分析?百分位法?四分位法5回歸分析法6圖表分析法五提交薪酬調(diào)查分析報告第二單元一、薪酬滿意度調(diào)查內(nèi)容（7個內(nèi)容的滿意度）1員工對薪酬水平的滿意度；2員工對薪酬結(jié)構(gòu)、比例的滿意度；3員工對薪酬差距

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