山東省省管企業(yè)實(shí)行EVA考核的應(yīng)用研究.pdf

1、業(yè)績(jī)考核是出資人對(duì)其出資企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者進(jìn)行評(píng)價(jià)、確定任務(wù)、實(shí)施薪酬分配,實(shí)現(xiàn)資本增值的一種制度安排。建立國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核制度,是國(guó)有資產(chǎn)管理體制改革的一項(xiàng)重要制度創(chuàng)新,是依法履行出資人職責(zé)、落實(shí)國(guó)有資產(chǎn)保值增值責(zé)任的重要措施。國(guó)有企業(yè)改革和國(guó)資監(jiān)管體制改革的深化對(duì)業(yè)績(jī)考核工作提出了新挑戰(zhàn),如何使業(yè)績(jī)考核適應(yīng)新形勢(shì)的要求成為研究的新課題。論文從出資人的角度,研究在山東省省管企業(yè)實(shí)行EVA(經(jīng)濟(jì)增加值)考核體系,對(duì)業(yè)績(jī)考核體系的改進(jìn)有一

2、定的現(xiàn)實(shí)意義,有利于引導(dǎo)企業(yè)提高資本利用效率,提升價(jià)值創(chuàng)造能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力,更好地實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值。
　　 論文采用規(guī)范研究和實(shí)證研究相結(jié)合的研究方法,對(duì)山東省省管企業(yè)實(shí)行EVA考核體系進(jìn)行了應(yīng)用研究。論文介紹了企業(yè)業(yè)績(jī)考核的相關(guān)理論,闡述了EVA的含義、調(diào)整原則、類別和主要調(diào)整事項(xiàng),并簡(jiǎn)要介紹了EVA在國(guó)內(nèi)外應(yīng)用的成功案例。然后,對(duì)山東省省管企業(yè)業(yè)績(jī)考核的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析,針對(duì)考核體系存在的企業(yè)缺乏資本成本意識(shí)、不注重價(jià)值創(chuàng)

3、造,以及管理者與股東目標(biāo)不一致等問題,在借鑒國(guó)內(nèi)外的先進(jìn)理論及成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,提出將EVA納入業(yè)績(jī)考核指標(biāo)。從國(guó)資委作為出資人的角度,強(qiáng)調(diào)股東價(jià)值,注重資本使用效率,EVA引入了資本成本的理念,能真實(shí)反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),是全面衡量企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造能力和資本使用效率的有效工具。論文結(jié)合省管企業(yè)實(shí)際,從設(shè)計(jì)思路、組織體系、指標(biāo)設(shè)計(jì)、EVA的計(jì)算調(diào)整、EVA考核的激勵(lì)方式等方面,探索設(shè)計(jì)了省管企業(yè)EVA考核體系。同時(shí),論文采用實(shí)證分析方法對(duì)省管

4、企業(yè)近幾年的經(jīng)濟(jì)增加值實(shí)現(xiàn)情況進(jìn)行了模擬測(cè)算,分析了其反映的特點(diǎn)。在省管企業(yè)實(shí)行EVA考核,具有很大的優(yōu)越性,也具有挑戰(zhàn)性,為確保EVA考核取得實(shí)效,論文從加強(qiáng)考核的組織實(shí)施、加大考核過程的監(jiān)控力度、完善公司治理機(jī)構(gòu)、做好與非財(cái)務(wù)指標(biāo)的結(jié)合等方面提出了相關(guān)的措施。
　　 論文認(rèn)為,EVA注重資本成本,關(guān)注價(jià)值創(chuàng)造,提高發(fā)展質(zhì)量,提升管理水平。為更好地履行出資人職責(zé),實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值,應(yīng)在省管企業(yè)實(shí)行EVA考核體系,充分發(fā)揮業(yè)