勞動爭議調(diào)解管理辦法

1、文件類別文件類別行政管理文件編號文件編號AXZBⅠ14批準(zhǔn)審核編寫批準(zhǔn)審核編寫勞動爭議調(diào)解辦法王立軍朱昱辛英姿修訂狀態(tài)修訂狀態(tài)X00總頁數(shù)總頁數(shù)1保密級別保密級別通用執(zhí)行日期執(zhí)行日期20100101內(nèi)蒙古奧特奇蒙藥股份有限公司1一目的一目的為了妥善處理企業(yè)勞動爭議，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，發(fā)展良好的勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)順利發(fā)展，制定本辦法。二適用范圍二適用范圍企業(yè)與員工為勞動爭議事件的當(dāng)事人。三勞動爭議調(diào)解三勞動

2、爭議調(diào)解（一）公司以工會為主要調(diào)解部門，其人員組成為：以工會成員為主，另篩選企業(yè)與職工代表若干。（二）具體爭議事項1因公司開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。2因公司有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)方面的爭議。3因履行勞動合同發(fā)生的爭議。（三）爭議調(diào)解1登記工作：綜合管理部對出現(xiàn)爭議的事項進(jìn)行分類登記，并告知工會，統(tǒng)一安排進(jìn)行爭議的調(diào)解工作。2調(diào)查工作：由工會統(tǒng)一組織調(diào)查，各部門各司其責(zé)，協(xié)調(diào)配合，不允許推諉扯皮。調(diào)

3、查工作堅持“屬地管理”原則，實(shí)行分級負(fù)責(zé)，歸口調(diào)處。3處理結(jié)果由工會將整個事件的調(diào)查經(jīng)過及處理結(jié)果記錄、匯總、上報公司主管副總經(jīng)理，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會決定后處理。文件類別文件類別行政管理文件編號文件編號AXZBⅠ14批準(zhǔn)審核編寫批準(zhǔn)審核編寫勞動爭議調(diào)解辦法王立軍朱昱辛英姿修訂狀態(tài)修訂狀態(tài)X00總頁數(shù)總頁數(shù)1保密級別保密級別通用執(zhí)行日期執(zhí)行日期20100101內(nèi)蒙古奧特奇蒙藥股份有限公司1一目的一目的為了妥善處理企業(yè)勞動爭議，保障企業(yè)和員

4、工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，發(fā)展良好的勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)順利發(fā)展，制定本辦法。二適用范圍二適用范圍企業(yè)與員工為勞動爭議事件的當(dāng)事人。三勞動爭議調(diào)解三勞動爭議調(diào)解（一）公司以工會為主要調(diào)解部門，其人員組成為：以工會成員為主，另篩選企業(yè)與職工代表若干。（二）具體爭議事項1因公司開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。2因公司有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)方面的爭議。3因履行勞動合同發(fā)生的爭議。（三）爭議調(diào)解1登記