人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與危機管理培訓

1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與危機管理培訓人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與危機管理培訓譚小琥老師譚小琥老師老師介紹：老師介紹：品牌策略營銷專家清華大學特邀講師世界華人500強講師中國金牌管理咨詢師國際注冊企業(yè)教練（RCC）中國式沙盤模擬培訓第一人授課風格：授課風格：演說家的風采、戰(zhàn)略家的氣度、理論家的才華。譚老師的培訓課程：理論與實踐相結(jié)合，非常有效，使我們受益很多?！袊苿蛹瘓F講師風格個性化，易聽；易懂；易執(zhí)行。——南方石化譚老師很多實用的方法能直接用到工

2、作中，在很大程度上提高了我們的溝通效率與管理能力。我們會再請譚老師給我們進行三天的培訓?！G城集團告別理論講教、推崇實務操作、親歷案例分享、實戰(zhàn)經(jīng)驗傳HR動力源源傳遞第1頁【HR資訊速遞】05中國企中國企業(yè)人力人力資源供求狀況源供求狀況調(diào)查報調(diào)查報告發(fā)布日前，中國就業(yè)促進會正式發(fā)布了2005年度中國企業(yè)人力資源供需狀況調(diào)查報告。調(diào)查分析顯示，近44%企業(yè)因崗位需求增加而招聘新員工；人才供給與職位需求存在錯位；薪酬職位越高期望值落差越大

3、；三分之二的受調(diào)查者表示所在企業(yè)存在就業(yè)歧視。同時，企業(yè)和求職者對薪酬的預期差異是影響供求關(guān)系的直接因素；多數(shù)企業(yè)看中求職者的經(jīng)驗和業(yè)績，而更多的求職者則越來越看中企業(yè)的發(fā)展?jié)摿?。調(diào)查顯調(diào)查顯示困示困擾企業(yè)的首要因素是人力的首要因素是人力資源危機源危機最近一項社會調(diào)查表明，我國超過半數(shù)以上的企業(yè)處于中高度危機狀態(tài)。報告顯示，困擾我國企業(yè)的首要因素是人力資源危機。如何應對企業(yè)人力資源管理問題，成為一個重要話題。近期，某機構(gòu)通過對478家資

4、產(chǎn)規(guī)模在500萬元以上的企業(yè)的中高層管理人員進行的隨機調(diào)查顯示，當前企業(yè)最經(jīng)常面臨的前3種危機依次是人力資源危機、行業(yè)危機、產(chǎn)品和服務危機，分別有高達53.8%、50%和38.7%的被調(diào)查企業(yè)曾經(jīng)經(jīng)歷過或正在面臨著這3種危機的困擾。其中人力資源危機不僅是中國企業(yè)最經(jīng)常面臨的危機，也是給企業(yè)造成嚴重影響的危機之一，人力資源危機主要表現(xiàn)為普通員工的頻繁跳槽和中高層管理人員的非正常離職。有33.7%的被調(diào)查企業(yè)表示人力資源危機對其企業(yè)產(chǎn)生了嚴