勞動(dòng)法期末考試知識(shí)點(diǎn)

1、主講人：經(jīng)濟(jì)法學(xué)院徐志強(qiáng)博士一、勞動(dòng)法是個(gè)什么鬼？一、勞動(dòng)法是個(gè)什么鬼？1、勞動(dòng)法是中國(guó)特色法律體系的七分之一的一個(gè)獨(dú)立的法律部門獨(dú)立的法律部門。（憲法及憲法相關(guān)法、民商法、行政法、經(jīng)濟(jì)法、社會(huì)法、刑法、訴訟與非訴訟程序法）（1）部門法屬性：調(diào)整對(duì)象、調(diào)整手段（國(guó)家干預(yù)與契約自治）（2）法域歸屬：屬于社會(huì)法，社會(huì)本位與社會(huì)利益、社會(huì)法定義（3）中國(guó)勞動(dòng)法生成中的“私法公法化”與“公法私法化”近代民法的三大原則的修正：職業(yè)保險(xiǎn)義務(wù)勞動(dòng)基準(zhǔn)

2、、合同期限限制解雇保護(hù)工傷無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任2.主要調(diào)整的是勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切關(guān)聯(lián)的其他社會(huì)關(guān)系（也稱附隨勞動(dòng)關(guān)系附隨勞動(dòng)關(guān)系）的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)關(guān)系、生產(chǎn)關(guān)系、產(chǎn)業(yè)關(guān)系（1）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)的內(nèi)涵勞動(dòng)的內(nèi)涵？六性：自由性（勞動(dòng)教養(yǎng)）、為他性（自我雇傭）、從屬性、職業(yè)性、有償性、契約性（2）勞動(dòng)法中的勞動(dòng)力的特征勞動(dòng)力的特征七性：人身不可分割性、形成的長(zhǎng)期性、利用可重復(fù)性、不可回收、容易貶值、流動(dòng)性差、需要持續(xù)供養(yǎng)、需求層次低

3、、勞動(dòng)力總是供大于求3.勞動(dòng)關(guān)系的生成基礎(chǔ)生產(chǎn)關(guān)系的客觀要求：勞動(dòng)力與資本的分離，出現(xiàn)交換的“誘惑”與“沖動(dòng)”勞動(dòng)力的天然從屬性特質(zhì)——進(jìn)而形成勞動(dòng)關(guān)系的從屬性從屬性：從屬性體現(xiàn)在：（1）在人格上被雇主納入勞動(dòng)過(guò)程而受到支配，形成勞動(dòng)力與勞動(dòng)者人身的支配控制關(guān)系——人格從屬性人格從屬性（2）在經(jīng)濟(jì)上為了資本利益而勞動(dòng)，自身的勞動(dòng)力價(jià)值依賴于與資本的結(jié)合并獲得對(duì)價(jià)——經(jīng)濟(jì)從屬性經(jīng)濟(jì)從屬性（3）在組織上納入資本的組織體系——組織從屬性組織從

4、屬性勞動(dòng)力的權(quán)利化——?jiǎng)趧?dòng)力產(chǎn)權(quán)——?jiǎng)趧?dòng)者最大的“財(cái)產(chǎn)權(quán)”4.勞動(dòng)關(guān)系的特征勞動(dòng)關(guān)系的特征形式上的財(cái)產(chǎn)性，實(shí)質(zhì)上的人身屬性形式上的財(cái)產(chǎn)性，實(shí)質(zhì)上的人身屬性(勞動(dòng)力與勞動(dòng)者合體性，名為勞動(dòng)力的商品性交易，實(shí)際為勞動(dòng)者的人身交易)形式上的平等性，實(shí)質(zhì)上的從屬性形式上的平等性，實(shí)質(zhì)上的從屬性（締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者將納入到雇主的經(jīng)營(yíng)管理控制關(guān)系中）5.附隨勞動(dòng)關(guān)系(前提保障)勞動(dòng)市場(chǎng)服務(wù)關(guān)系：就業(yè)登記、職業(yè)介紹、就業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)行政管理關(guān)系：勞動(dòng)

5、監(jiān)察、勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)計(jì)、鑒定、教育、研究活動(dòng)你也可以不必把侵權(quán)人（侮辱誹謗等自訴性犯罪、民事侵權(quán)人、行政主體）告上法庭，而與他就糾紛進(jìn)行和解私了，從而你不會(huì)與刑事訴訟、民事訴訟和行政訴訟產(chǎn)生交集。你也更不必與老外進(jìn)行交往，因此不會(huì)必然發(fā)生涉外性的國(guó)際法權(quán)利可見(jiàn)，我們與“勞保法”相遇，不是故意，而是不可抗力！可是，勞動(dòng)權(quán)卻恨不能“今生與你同生，但愿與你同死”當(dāng)你應(yīng)聘工作時(shí)。。。。當(dāng)你簽訂勞動(dòng)合同書時(shí)。。。當(dāng)你被老板“被辭職”時(shí)。。。當(dāng)你不

6、小心遭受工傷時(shí)，除了肉體損害賠償外，是否可以“傷到了心”而主張工傷精神損害賠償？當(dāng)你的老板不為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)。。。勞動(dòng)法中勞動(dòng)權(quán)的內(nèi)容《勞動(dòng)法》第三條：《勞動(dòng)法》第三條：“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利其他勞動(dòng)權(quán)利?！眲趧?dòng)權(quán)的分類1.憲法上憲法上的勞動(dòng)權(quán)與勞動(dòng)法上勞動(dòng)法

7、上的勞動(dòng)權(quán)區(qū)分依據(jù)：勞動(dòng)者權(quán)利依據(jù)的規(guī)范層次的不同前者前者：是指具有勞動(dòng)能力的公民相對(duì)于國(guó)家公民相對(duì)于國(guó)家所享有的與勞動(dòng)有關(guān)的憲法性權(quán)利，其權(quán)利主體是公民公民，義務(wù)主體是國(guó)家，體現(xiàn)為一種憲法上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在內(nèi)容上其不僅可以包括職業(yè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)者權(quán)利、也包括非產(chǎn)業(yè)雇傭領(lǐng)域的勞動(dòng)者權(quán)利。比如進(jìn)行農(nóng)業(yè)勞動(dòng)的權(quán)利——承包地使用權(quán)、林地使用權(quán)等后者后者：意義下的勞動(dòng)需要具備職業(yè)性、從屬性、有償性、契約性職業(yè)性、從屬性、有償性、契約性等特征，該

8、勞動(dòng)者權(quán)利主要指的是勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位而形成的勞動(dòng)合同關(guān)系下的權(quán)利。2.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)權(quán)：個(gè)別個(gè)別勞動(dòng)權(quán)與集體集體勞動(dòng)權(quán)區(qū)分依據(jù)：按照權(quán)利是由單個(gè)人或者多個(gè)人組成的集體享有和行使七個(gè)個(gè)別勞動(dòng)權(quán)：四個(gè)集體勞動(dòng)權(quán)：（一）個(gè)別勞動(dòng)權(quán)的基本權(quán)能（一）個(gè)別勞動(dòng)權(quán)的基本權(quán)能1).就業(yè)權(quán)：就業(yè)權(quán)：A.擇業(yè)自由B.平等就業(yè)C.就業(yè)促進(jìn)D.職業(yè)保障2).勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)：勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)：A.按勞獲得合理的勞動(dòng)報(bào)酬（同工同酬）B.不得低于最低工