期末考試北京大學(xué)年秋季勞動法

1、..11、A2、C3、對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)支付給職工工資報酬的標(biāo)準(zhǔn)是（D）。A.A.該職工日工資收入的100％B.B.該職工日工資收入的150％C.C.該職工日工資收入的200％D.D.該職工日工資收入的300％3、D4、B5、C多選題多選題1、2、勞動者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視3、第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（

2、一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，若在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍然不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位需支付辭退賠償金的情形：一、用人單位違法解除或者終止勞動合同《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動

3、合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；..3(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。條文注釋根據(jù)本條規(guī)定，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的適用范圍有六項：（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。主要是因當(dāng)事人之間對是否存在勞動關(guān)系存在爭議，與之相關(guān)的包括調(diào)動、借調(diào)、借用、幫工等。（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。主要是與勞動合同相關(guān)的爭議，也包括就業(yè)、錄用、服務(wù)期、

4、競業(yè)限制等方面的爭議。（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。主要是勞動合同制度實行之前的勞動爭議形式。實行勞動合同制度后，企業(yè)已經(jīng)很少有這種爭議，但在事業(yè)單位和機(jī)關(guān)中這類爭議相對較多。（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議。主要是因勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件引發(fā)的爭議；其中，工作時間和休息休假有較為明確的法律法規(guī)規(guī)定，而其他內(nèi)容的規(guī)定則參差不齊，需要根據(jù)各地或各單位的情況具體確定。（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)

5、、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。主要是因支付、拖欠、標(biāo)準(zhǔn)、金額大小等涉及報酬和費(fèi)用的問題引發(fā)的爭議，這類爭議一般是勞動爭議中的焦點爭議。（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。主要是上述五項未列出的、勞動爭議調(diào)解仲裁可以受理的勞動爭議。勞動法案例分析題勞動法案例分析題1、某市家佳家用電器公司為一家中外合資經(jīng)營企業(yè)，擬于1995年5月8日正式投產(chǎn)。1995年4月2日，家佳家電公司在當(dāng)?shù)厝請笊系浅稣泄⑹拢骸氨竟緸橹型夂腺Y經(jīng)營企業(yè)，總投資為

6、1000萬美元，實力雄厚?，F(xiàn)招聘工人210人，條件如下：男女性別不限，均要求高中以上文化程度（因生產(chǎn)需要限理科班），有本市城鎮(zhèn)正式戶口，身體健康，年齡在24歲以下。”并有其他事項的規(guī)定。胡某去年高考后沒能升上大學(xué)，家里經(jīng)濟(jì)條件較差，不能繼續(xù)補(bǔ)習(xí)，現(xiàn)正在做臨時工。她的高中同學(xué)約她一起前去應(yīng)聘，胡某認(rèn)為家佳家電公司將來發(fā)展前景不錯，遂請假前往。報名后，胡某等人于4月20日參加了家佳家電公司舉行的文化考試，成績優(yōu)秀。4月26日，胡某讀高中時的

7、男同學(xué)李某成績還不如胡某，已經(jīng)收到了錄用通知，胡某認(rèn)為自己也一定會被錄用，遂向老板約定，臨時工做到4月底，從5月份起她就不干了。5月1日，胡某不再做臨時工，卻仍未收到錄用通知。直到5月6日，家佳家電公司即將投產(chǎn)，其他工人已經(jīng)接受了近一周的培訓(xùn)，胡某仍未收到錄用通知。胡某遂找家佳家電公司，公司人事部經(jīng)理告訴她：“你的學(xué)歷太低，不適合公司的工作，所以沒有被錄用?！焙痴J(rèn)為自己具備了招工啟事上所要求的“高中文憑”，符合“高中以上文化程度”的條