來自直屬上級的職場壓力案例呈現(xiàn)與分析

1、魯東大學碩士研究生課程論文封面（2015—2016學年第二學期）論文題目論文題目：來自直屬上級的職場來自直屬上級的職場課程名稱課程名稱：職場心理壓力與情緒管理職場心理壓力與情緒管理壓力案例呈現(xiàn)與分析壓力案例呈現(xiàn)與分析授課教師授課教師：潘福勤潘福勤姓名：名：張玥張玥學號：號：2015150359年級：級：2015級評語：語：專業(yè)：業(yè)：應用心理專碩應用心理專碩學院（部）：學院（部）：教育科學學院教育科學學院注意事項：注意事項：1、以上各項由

2、研究生認真填寫；2、研究生課程論文應符合一般學術規(guī)范，具有一定學術價值，嚴禁抄襲或應付了事；凡學校檢查或抽查不合格者，一律取消該門課程成績和學分；3、論文得分由批閱人填寫，并簽字確認；批閱人應根據(jù)作業(yè)質量客觀、公正的在文后簽寫批閱意見；4、所有課程論文均須用A4紙打印，加裝本封面，左側裝訂；5、課程論文由各學院（部）統(tǒng)一保存，以備查用。論文得分論文得分批閱人簽字批閱人簽字2隧道”，短時間內以壓縮的方式體驗著社會生活方式的急速變遷，諸如社

3、會地位、經濟實力、生活條件、財務問題、住房問題等改革必然給人們巨大的壓力體驗。每個企業(yè)的經營者，都希望自己的員工拿出渾身的力氣和蓬勃的精神來為企業(yè)發(fā)展不遺余力。因此通過約束和競爭兩個機制來促進企業(yè)效率與效益的提高，成為企業(yè)管理的關鍵。但由此造成的職場壓力又使得員工不堪重負，導致管理層與基層員工層的心理摩擦、矛盾激化和一系列突發(fā)事件的發(fā)生，與此相伴隨的還有離職率上升，出勤率下降，整個企業(yè)蔓延著一種不安和惶恐情緒。直屬上級作所為與員工聯(lián)系最

4、緊密的領導，其態(tài)度和行為對員工的心理有著非常大的影響。有研究表明，42.94%的職場人際關系壓力來源于直屬上級。本文將著重分析由直屬上級所造成的心理壓力及其應對措施。2案例分析案例分析2.1案例一案例一2.1.1案例呈現(xiàn)案例呈現(xiàn)張阿姨在一家國企的人力資源部門工作了30年了，今年50歲。按照公司規(guī)定50歲可以申請?zhí)崆巴诵?。但是由于家里條件不好，需要她的工資來養(yǎng)家，所以她放棄了提前退休的機會，選擇繼續(xù)留在公司工作。由于部門過去冗員較多，養(yǎng)成

5、她懶散、推諉的工作態(tài)度。最近，部門新提拔了一位領導。這位領導比他小10歲。這個領導做事比較嚴格，尤其不喜歡員工做事態(tài)度不認真。張阿姨覺得自己是部門老員工了，不需要凡事都按照領導的要求來。所以工作習慣依然保持原來的懶散懈怠。有一次，領導讓她負責公司全部員工的職稱、學歷統(tǒng)計，并且限她三個月之內統(tǒng)計出來。結果三個月后，領導要結果她卻只完成了三分之一。所以，領導很生氣，當著辦公室所有同事的面批評了她。至此以后，張阿姨總覺得領導在針對她，因此在工