hr經(jīng)理面試問(wèn)題樣例大全

1、第1頁(yè)共15頁(yè)HR經(jīng)理面試問(wèn)題樣例大全經(jīng)理面試問(wèn)題樣例大全（30余種常見(jiàn)能力考查）目錄目錄影響他人的能力............................................................................................................................................................2客戶服務(wù)類工作....

2、........................................................................................................................................................2團(tuán)隊(duì)意識(shí)...............................................................

3、.........................................................................................................3有效的溝通技能...........................................................................................................

4、.................................................3培養(yǎng)人的能力................................................................................................................................................................3銷售能

5、力........................................................................................................................................................................4工作主動(dòng)性.............................................

6、.......................................................................................................................5適應(yīng)能力................................................................................................

7、........................................................................5正直.................................................................................................................................................

8、...............................6信心................................................................................................................................................................................6靈活多變性....

9、................................................................................................................................................................6繼續(xù)學(xué)習(xí).......................................................

10、.................................................................................................................7決策和分析問(wèn)題的能力................................................................................................

11、................................................7戰(zhàn)略家素質(zhì)(統(tǒng)攬全局的能力).....................................................................................................................................8自我評(píng)估式問(wèn)題................

12、............................................................................................................................................8面試新畢業(yè)學(xué)生所要使用的問(wèn)題.................................................................

13、...............................................................9考核應(yīng)聘者目標(biāo)的問(wèn)題................................................................................................................................................9喜

14、歡升職還是喜歡原地踏步......................................................................................................................................10推銷職位.....................................................................

15、.................................................................................................10時(shí)間觀念.....................................................................................................................

16、.................................................10主動(dòng)性和獨(dú)立思考能力..............................................................................................................................................11交際能力...........

17、...........................................................................................................................................................11管理能力...........................................................

18、...........................................................................................................12把目標(biāo)作為管理方法之一....................................................................................................

19、......................................12鼓勵(lì)創(chuàng)新和革新的能力..............................................................................................................................................12獨(dú)立工作的能力...................

20、.......................................................................................................................................13辦事員（及秘書）的工作技能......................................................................

21、............................................................13處理矛盾和沖突的能力..............................................................................................................................................14服從意識(shí)

22、......................................................................................................................................................................14建立合作關(guān)系的能力...........................................

23、.......................................................................................................14了解應(yīng)聘者的信仰、價(jià)值觀念和世界觀..................................................................................................

24、................15第3頁(yè)共15頁(yè)?若客戶不滿，他們能接受的最大的不滿程度有多大？團(tuán)隊(duì)意識(shí)團(tuán)隊(duì)意識(shí)團(tuán)隊(duì)工作需要很強(qiáng)的人際交往能力和交際常識(shí)。很多在團(tuán)隊(duì)工作的人這兩種素質(zhì)哪一種都不具備。因而，他們?nèi)橇撕芏嗦闊?，并影響了團(tuán)隊(duì)的生產(chǎn)力。有團(tuán)隊(duì)工作經(jīng)驗(yàn)并不一定表明他就一定是個(gè)很好的團(tuán)隊(duì)者。你希望找到這樣一個(gè)人：既能帶動(dòng)他人完成共同的工作目標(biāo)，又能團(tuán)結(jié)合作并對(duì)公司有著很高的熱情。下面這些問(wèn)題可以幫助你考核應(yīng)聘者的這些素質(zhì)。?你認(rèn)為

25、一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)管理者的最主要特點(diǎn)是什么？為什么？?請(qǐng)你講出你在團(tuán)隊(duì)工作背景下遇到的最具有創(chuàng)造性和挑戰(zhàn)性的事情。你用什么方法來(lái)鼓勵(lì)他人和你自己來(lái)完成這件事的？?管理人員能否不做任何說(shuō)明就讓員工去干某項(xiàng)工作？為什么？?請(qǐng)講一下你對(duì)團(tuán)隊(duì)工作最喜歡和最不喜歡的地方？為什么？?請(qǐng)說(shuō)出你作為團(tuán)隊(duì)者所遇到的最困難的事情。是怎樣解決這個(gè)困難的？你在解決這個(gè)困難中起了什么作用？?請(qǐng)告訴我你在什么情況下工作最有效率？?你認(rèn)為怎樣才算一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)者？?你認(rèn)為做

26、一個(gè)好的員工和當(dāng)一位好的團(tuán)隊(duì)者有什么區(qū)別？?根據(jù)你的經(jīng)驗(yàn)，若某位員工經(jīng)常遲到、早退、曠工，或不愿意干活的話，會(huì)給整個(gè)團(tuán)隊(duì)帶來(lái)什么樣的問(wèn)題？這些問(wèn)題該怎樣解決？作為團(tuán)隊(duì)的一員，你是怎樣改善這種情況的？有效的溝通技能有效的溝通技能不論什么工作，溝通都是很重要的一部分。其實(shí)，工作責(zé)任越大，對(duì)這個(gè)職位上員工的溝通能力的要求就越高。面試是考核人的溝通能力的很好的辦法。面試中，你有機(jī)會(huì)了解應(yīng)聘者表達(dá)的思想是否具有說(shuō)服力，概念描述得是否清楚，思路是否

27、有條理，用詞是否準(zhǔn)確，是否能吸引聽(tīng)者的注意力，以及應(yīng)聘者是否能保持與對(duì)方的視線，等等。你需要一位清楚準(zhǔn)確并能和公司各個(gè)層次的人溝通的人。下面一些問(wèn)題主要用來(lái)測(cè)試應(yīng)聘者的溝通技能。?請(qǐng)講一個(gè)這樣的情形：某人說(shuō)話不清，但是你還必須聽(tīng)他的話，你怎樣回答他的問(wèn)題才好？?一個(gè)好的溝通者應(yīng)該具備哪些條件？?請(qǐng)說(shuō)一下別人是怎樣看你的？?請(qǐng)你講一下和一個(gè)有非常糟糕習(xí)慣的人在一起工作的經(jīng)歷。你是怎樣使對(duì)方改變他的不良行為的？?若讓你在公司董事會(huì)上發(fā)言，你