hr面試問題匯總(表格)

1、獵頭、獵頭、HR面試問題匯總面試問題匯總1語言表達、儀表語言表達、儀表序號題目面試要點參考1簡單的談一下自己。觀察應(yīng)試者的語言是否流暢、有條理、層次分明，講話的風度如何。2請你告訴我你的一次失敗經(jīng)歷。如果能迅速作答，則應(yīng)試者反應(yīng)靈敏，或可能是應(yīng)試者善于總結(jié)教訓(xùn)。3你有什么優(yōu)點和缺點。應(yīng)試者對自己的判斷是否中肯，自信、自卑和自傲傾向如何。4請講述一次讓你很感動的經(jīng)歷?？疾鞈?yīng)試者是否有感性。2工作經(jīng)驗工作經(jīng)驗序號題目面試要點參考1你現(xiàn)在或最

2、近所做的工作，其職責是什么？應(yīng)試者是否曾關(guān)注自己的工作，是否了己工作的重點，表述是否簡明扼要。2你認為你在工作中的成就是什么？了解對方對“成就”的理解，了解對方能力的突出點，是否能客觀的總結(jié)回顧自我3你以前在日常工作中主要處理些什么問題？通過對方對自己工作的歸納判斷其對業(yè)務(wù)的熟練程度和關(guān)注度?？梢来死^續(xù)追問細節(jié)。4以前工作中有過什么良好的建議和計劃？了解對方對工作的改善能力。要追問細節(jié)，避免對方隨意編造或夸夸其談。3應(yīng)聘動機與期望應(yīng)聘動

3、機與期望序號題目面試要點參考1你最喜歡的工作是什么？為什么？請談?wù)勀阍谶x擇工作時都考慮哪些因素？如何看待待遇和工作條件？同時可判斷對方的分析能力和自知力2你為什么選擇來我公司工作？你對我公司了解些什么？你為什么應(yīng)聘這個職位？只為找到一份工作糊口而盲目求職的培養(yǎng)潛質(zhì)不高，但對公司的不了解不應(yīng)成為重點3你對我公司提供的工作有什么希望和要求？能大膽而客觀地提出要求的優(yōu)先，提出不切實際要求的可不予考慮4你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)和同事？喜歡什么樣的人，

4、自己也將最終成為那種人5你認為在一個理想的工作單位里，個人事業(yè)的成敗是由什么決定的？價值觀的一種。不同的職位需要不同價值觀的人，但基本觀念不能和企業(yè)文化相差太遠于這句話你怎么理解？的角度與推導(dǎo)的思路4吸煙有害健康，但煙草業(yè)對國家的稅收有很大的貢獻，你如何看待政府采取的禁煙措施？雖與工作無關(guān)，但主要觀察對方的觀察問題的角度與推導(dǎo)的思路7應(yīng)變能力應(yīng)變能力序號題目面試要點參考1在實際生活中，你做了一件好事，不但沒人理解，反而遭到周圍人的諷刺和

5、挖苦，這時你會如何處理？反饋的時間應(yīng)作為主要參考因素，若對方在20秒內(nèi)還沒有回答，自然轉(zhuǎn)入下一個問題2在一次重要的會議上，領(lǐng)導(dǎo)做報告時將一個重要的數(shù)字念錯了，如不糾正會影響工作。這時你會怎么辦？反饋的時間應(yīng)作為主要參考因素，若對方在20秒內(nèi)還沒有回答，自然轉(zhuǎn)入下一個問題8自知力、自控力自知力、自控力序號題目面試要點參考1你認為自己的長處和短處是什么？怎樣才能做到揚長避短？關(guān)注對方對自己短處的描述2你聽見有人在背后議論你或說風涼話，你怎么

6、處理？關(guān)注對方思維的出發(fā)點3領(lǐng)導(dǎo)和同事批評你時，你如何對待？觀察對方是否言不由衷4假如這次面試你未被錄取，你今后會做哪些努力？觀察對方提到問題時瞬間的反應(yīng)9組織協(xié)調(diào)能力、人力關(guān)系與適應(yīng)能力組織協(xié)調(diào)能力、人力關(guān)系與適應(yīng)能力序號題目面試要點參考1你擔任過什么社團工作？順勢追問細節(jié)，全面觀察對方2你喜歡和什么樣的人交朋友營造輕松氛圍，盡量讓對方放低戒心，展開闡述，從中觀察細節(jié)3從一個熟悉的環(huán)境轉(zhuǎn)入陌生的環(huán)境，你會怎樣努力去適應(yīng)？大概需要多久？