陜西高科技企業(yè)的戰(zhàn)略性薪酬管理研究——基于競爭優(yōu)勢的分析.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、經(jīng)濟(jì)的全球化導(dǎo)致企業(yè)間的競爭愈發(fā)激烈,很多學(xué)者開始把目光投向人力資源管理的薪酬管理,希望通過戰(zhàn)略性薪酬管理來幫助企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢,增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。陜西省作為一個(gè)教育大省,科技大省,高科技企業(yè)已經(jīng)漸漸成為陜西經(jīng)濟(jì)發(fā)展中一個(gè)重要的增長點(diǎn)。許多高科技企業(yè)很年輕卻成長很快,在快速發(fā)展的同時(shí)明顯感覺到管理跟不上,尤其對于薪酬管理,很少有企業(yè)能把它上升到戰(zhàn)略層面,這已經(jīng)嚴(yán)重阻礙了企業(yè)前進(jìn)的腳步。
   本文以陜西高科技企業(yè)的薪酬管理為研究

2、對象,在系統(tǒng)論述了薪酬管理、戰(zhàn)略性薪酬管理和企業(yè)競爭優(yōu)勢的理論基礎(chǔ)上,通過深入分析戰(zhàn)略性薪酬管理和競爭優(yōu)勢之間的作用機(jī)理,從而構(gòu)建了一個(gè)基于競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略性薪酬管理系統(tǒng)模型,試圖借助這個(gè)系統(tǒng)模型,解決目前陜西高科技企業(yè)薪酬管理中存在的問題,使陜西高科技企業(yè)能從企業(yè)戰(zhàn)略的角度思考如何進(jìn)行薪酬管理,以及如何通過戰(zhàn)略性薪酬管理來達(dá)到支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的目的。最后文章運(yùn)用實(shí)證研究,通過分析某高科技企業(yè)薪酬管理中實(shí)際存在的問題,并進(jìn)行相應(yīng)的診斷,構(gòu)

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