公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核辦法

1、1用友軟件股份有限公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核辦法用友軟件股份有限公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核辦法為保證公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施，達(dá)到保障股東權(quán)益、促進(jìn)公司發(fā)展、有效激勵(lì)公司員工的目的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)證券法》、《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法（試行）》、《用友軟件股份有限公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）》、《用友軟件股份有限公司章程》及《用友軟件股份有限公司績(jī)效管理工作規(guī)范》，制訂本辦法。一、目的一、目的為本公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行

2、中的授予、分配、解鎖等環(huán)節(jié)提供考核依據(jù)。二、適用范圍二、適用范圍公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的激勵(lì)對(duì)象。三、考核職責(zé)分工三、考核職責(zé)分工1、公司董事會(huì)負(fù)責(zé)制定與修訂本辦法，并授權(quán)公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)考核工作；2、公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)與審核考核工作；3、公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)工作小組負(fù)責(zé)具體實(shí)施考核工作；4、公司人力資源部、財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)相關(guān)考核數(shù)據(jù)的搜集與提供，并對(duì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、可靠性負(fù)責(zé)。四、考核內(nèi)容四、考核內(nèi)

3、容1、職業(yè)素質(zhì)、道德、態(tài)度和能力；2、團(tuán)隊(duì)精神；3、工作業(yè)績(jī)。五、考核形式五、考核形式按照公司《績(jī)效管理工作規(guī)范》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司對(duì)員工的績(jī)效考核情況，采取年度業(yè)績(jī)合同與關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI)等形式考核激勵(lì)對(duì)象。3激勵(lì)對(duì)象對(duì)考核期內(nèi)考核結(jié)果有重大異議，可在獲知考核結(jié)果后15天之內(nèi)，填寫(xiě)《考核結(jié)果申訴表》向公司人力資源部提出申訴。公司人力資源部必須及時(shí)進(jìn)行情況調(diào)查，提出處理意見(jiàn)，反饋給申訴人。十、考核記錄十、考核記錄公司人力資源部以電