公司考核辦法

1、鄭州百文股份有限公司（集團）分公司負(fù)責(zé)人考核辦法為激勵分公司努力提高經(jīng)營業(yè)績，全面完成2016年經(jīng)營任務(wù)，并保證分公司的可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)鄭州百文股份有限公司（集團）下達(dá)的財務(wù)指標(biāo)計劃，結(jié)合分公司內(nèi)部管理及外部環(huán)境，制定本考核辦法。一、指導(dǎo)思想通過制定科學(xué)、合理的考核辦法，實現(xiàn)考核的指引作用，促進(jìn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。二、考核目的通過對分公司的考核，實現(xiàn)兩個目的：一是保證分公司年度經(jīng)營指標(biāo)的全面完成，二是保持公司的可持續(xù)發(fā)展能力。三、適用范

2、圍本辦法適用于鄭州百文股份有限公司（集團）各分公司負(fù)責(zé)人。濟南家電分公司負(fù)責(zé)人根據(jù)的考核、評價制度，實現(xiàn)公司短期利益與長期利益、局部利益與整體利益的均衡。五、年薪制及有關(guān)說明分公司負(fù)責(zé)人實行年薪制，年薪標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理辦公會研究決定，年薪分為基薪和風(fēng)險收入兩部分。年薪全額納入考核，年底根據(jù)考核期間計劃完成情況統(tǒng)一核算多退少補。1、年薪標(biāo)準(zhǔn)：濰坊9萬元；煙臺、日照、菏澤、臨沂、棗莊、濟寧各8萬元；滕州、臨朐各6萬元。2、月基薪:每月發(fā)放的基本