【裝飾材料】某實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司考勤管理規(guī)定（執(zhí)行版）

1、文件編號(hào)性質(zhì)重要版本版次A0等級(jí)一般制定日期生效日期頁(yè)數(shù)16跟進(jìn)情況考勤管理考勤管理規(guī)定規(guī)定一、一、目的目的：為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序管理，為員工工資核算、休息休假提供依據(jù)，特制定本規(guī)定。二、二、適用范圍適用范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工及公司下屬各分子公司、辦事處。三、三、職責(zé)分工：職責(zé)分工：1各分子公司部門負(fù)責(zé)人：確定部門內(nèi)部考勤統(tǒng)計(jì)人；按照人力行政部要求對(duì)部門人員出勤（加班、休息、休假等）核實(shí)及審批；2人力行政部人事專員：負(fù)責(zé)總

2、部員工打卡的監(jiān)督、統(tǒng)計(jì)，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)匯報(bào)；全公司員工日常出勤情況的查核、通報(bào)；每個(gè)月5日前統(tǒng)計(jì)全公司考勤情況并提交人力行政經(jīng)理審批；考勤資料的存檔管理，至少保存最近一年考勤記錄。3各部門分子公司考勤統(tǒng)計(jì)人：監(jiān)督本部門分子公司員工打卡，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向部門經(jīng)理匯報(bào)；每個(gè)月3日前統(tǒng)計(jì)本部門分子公司考勤并按要求提交總部人事專員處，如遇節(jié)假日順延（以總部通知為準(zhǔn)）。4人力行政部經(jīng)理：負(fù)責(zé)考勤相關(guān)規(guī)定的制訂；每月考勤統(tǒng)計(jì)審批；權(quán)限范圍內(nèi)的請(qǐng)假批

3、準(zhǔn)；5總經(jīng)理特助：負(fù)責(zé)考勤相關(guān)規(guī)定的審核及特殊事件處理；6總經(jīng)理：負(fù)責(zé)考勤相關(guān)規(guī)定的批準(zhǔn)；主管級(jí)以上2天以上請(qǐng)假審批；員工7天以上請(qǐng)假審批。四、四、工作時(shí)間工作時(shí)間：1公司總部（含渠道部）實(shí)行周一至周六全天，共六天，每天八小時(shí)工作制；上班時(shí)間上午8:00—12:00，下午13:30—17:30；2營(yíng)銷中心下轄各分子公司及業(yè)務(wù)部門實(shí)行周一至周五全天，周六上午半天，共五否則無(wú)效；（2）由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排的加班，由部門經(jīng)理填寫《加班審批單》

4、報(bào)人力行政部備案，否則無(wú)效。2加班時(shí)間計(jì)算：最低加班時(shí)間為1小時(shí)起，超過部份不足半小時(shí)的不計(jì)加班時(shí)間，超過部分不足1小時(shí)的計(jì)半個(gè)小時(shí)，依此類推。3加班補(bǔ)休處理：（1）加班的時(shí)間每月按季度累計(jì)，考慮到員工身體健康，一律以補(bǔ)休形式處理，補(bǔ)休須在當(dāng)季度完成，不累計(jì)到下一季度，當(dāng)季未補(bǔ)休，全部清零處理；（2）在工作允許的情況下，員工填寫《請(qǐng)假（補(bǔ)休）申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后即可休假；或者部門經(jīng)理填寫《請(qǐng)假（補(bǔ)休）申請(qǐng)單》安排員工補(bǔ)休，請(qǐng)假單報(bào)

5、人力行政部備案，調(diào)休期間按正常出勤計(jì)發(fā)工資；（3）如當(dāng)季度有事假、病假，補(bǔ)休天數(shù)可以用來沖抵；（4）補(bǔ)休須前期有加班才能補(bǔ)，不允許先補(bǔ)休后加班沖抵的現(xiàn)象，否則以事假統(tǒng)計(jì)。七、七、假期管理：假期管理：1假期種類：見下表，其中婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假休假均含公休假日。假別天數(shù)適用人群休假憑證工資待遇法定假元旦，放假1天春節(jié)，放假3天清明節(jié)，放假1天勞動(dòng)節(jié)，放假1天端午節(jié)，放假1天中秋節(jié)，放假1天國(guó)慶節(jié)，放假3天婦女節(jié)女員工放假0.5天公司所

6、有員工放假通知根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，按正常出勤計(jì)病假醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院診斷書生病或非因工負(fù)傷醫(yī)院診斷書按工資標(biāo)準(zhǔn)70%計(jì)事假實(shí)際批準(zhǔn)天數(shù)因私事請(qǐng)假獲批獲批的請(qǐng)假單按具體請(qǐng)假時(shí)間扣款婚假婚假及再婚：3天晚婚：13天請(qǐng)假結(jié)婚員工結(jié)婚證按工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)，不含福利年假工齡：1至10年為5天工齡：10年至20年為10天工齡：大于20年為15天符合休年假條件獲批請(qǐng)假單按《職工帶薪年假條例》執(zhí)行工傷假參照醫(yī)生建議因工負(fù)傷人員醫(yī)院診斷書按《工傷保險(xiǎn)條例》喪假3天直系