網(wǎng)絡(luò)社會視閾下虛擬領(lǐng)導初探.pdf

1、當今是科學技術(shù)迅猛發(fā)展的時代,網(wǎng)絡(luò)技術(shù)是非常特別而且非常熟悉的技術(shù)。它的出現(xiàn)對組織內(nèi)外的影響從深度到廣度是具有積極和消極兩重性的。處在組織核心之中的領(lǐng)導者,面對網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對組織的積極作用,領(lǐng)導者的領(lǐng)導方式則應該加以借鑒,使其積極作用最大化；面對網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對組織的消極影響,則應該對領(lǐng)導方式加以變革,從而順應時代變革。這就要求領(lǐng)導者勝任飛速變化的組織的領(lǐng)導工作,利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等高科技技術(shù)手段,增強自身素質(zhì)和領(lǐng)導模式,從而對抗虛擬社會帶來的領(lǐng)導危機

2、。
　　 當前,學界僅在虛擬團隊和虛擬組織管理這個層面進行研究,對處于組織核心地位的虛擬領(lǐng)導的相關(guān)理論研究還是空白,對虛擬領(lǐng)導的概念、特點、產(chǎn)生背景、遇到的網(wǎng)絡(luò)阻礙、實現(xiàn)方式等的全面深入的論述更是先有人嘗試。
　　 本文涉及的是當前虛擬社會中領(lǐng)導者面臨不同層面上的研究對象和研究問題。因而本文在虛擬社會條件下虛擬領(lǐng)導研究中,選擇進行現(xiàn)場研究,即在更加自然的環(huán)境中對研究對象實時處理,并觀察其效果,同時采用定性分析和類比的研究

3、方法。
　　 虛擬領(lǐng)導理論構(gòu)建方面,筆者在借鑒虛擬組織理論、隱性領(lǐng)導理論和虛實和諧二重性理論基礎(chǔ)上,本文通過虛擬社會這個全新視角,對虛擬領(lǐng)導理論進行了創(chuàng)新性研究,并闡釋了虛擬領(lǐng)導的定義、內(nèi)涵、特點和發(fā)展方向,輔以大量最新的實證對虛擬領(lǐng)導進行演繹和推理。最后,在理論應用于實踐方面,筆者在分析和總結(jié)當前領(lǐng)導者遇到的網(wǎng)絡(luò)阻礙的前提下,提出了實現(xiàn)虛擬領(lǐng)導的現(xiàn)實策略和方式,即提高領(lǐng)導素質(zhì),轉(zhuǎn)變領(lǐng)導角色；以20/60/20法則為契機,催生領(lǐng)