員工期權(quán)分享激勵計(jì)劃方案

1、13員工期權(quán)分享激勵計(jì)劃方案員工期權(quán)分享激勵計(jì)劃方案第一條第一條方案目的方案目的本方案的實(shí)施主要實(shí)現(xiàn)以下目的：?改善公司治理，形成科學(xué)決策體系；?建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的激勵約束機(jī)制，構(gòu)建目標(biāo)一致的利益共同體，共享企業(yè)發(fā)展的成果，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展；?充分調(diào)動員工積極性，體現(xiàn)公司的特點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)公司和員工共贏的目標(biāo)；?穩(wěn)定員工隊(duì)伍，吸收和引進(jìn)外部優(yōu)秀人才；第二條第二條方案原則方案原則本方案的制定遵循如下原則：?激勵與約束相結(jié)合，付出與收益

2、相對稱；?有利于調(diào)動管理層和全體員工的積極性，實(shí)現(xiàn)公司利益和員工利益一致；?本方案以激勵管理層、有責(zé)任心能力強(qiáng)的優(yōu)秀員工為核心，突出人力資本的價(jià)值，著眼于公司的未來，吸引優(yōu)秀的人才。第三條第三條適用范圍適用范圍本辦法適用對象為公司所有員工；第四條第四條實(shí)施期限實(shí)施期限本計(jì)劃的實(shí)施期限暫定為一年：2016年1月1日——2016年12月31日；2017年再根據(jù)公司發(fā)展實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第五條第五條期權(quán)分享的激勵對象期權(quán)分享的激勵對象在201

3、6年1月1日前入職，且達(dá)到以下條件的員工都有權(quán)參加期權(quán)分享計(jì)劃；?在公司工作五年以上者；?中層領(lǐng)導(dǎo)（含副經(jīng)理）及以上管理人員；33公司期權(quán)分享激勵計(jì)劃的計(jì)算與公司盈利掛鉤。計(jì)算公式為：當(dāng)年公司凈利潤公司總股本個(gè)人分享份額第八條第八條實(shí)施條件及兌現(xiàn)方式實(shí)施條件及兌現(xiàn)方式期權(quán)分享激勵計(jì)劃的實(shí)施與公司盈利結(jié)果掛鉤。公司完成當(dāng)年財(cái)務(wù)核算，若當(dāng)年凈利潤大于等于伍佰萬時(shí)，實(shí)施當(dāng)年度期權(quán)分享激勵方案；若當(dāng)年度凈利潤小于伍佰萬時(shí)，取消當(dāng)年期權(quán)分享激勵方