已閱讀1頁，還剩41頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、安徽醫(yī)科大學(xué)碩士學(xué)位論文企業(yè)員工情緒管理能力與工作能力影響因素及關(guān)系研究姓名：陶占永申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：應(yīng)用心理學(xué)指導(dǎo)教師：王兆良20100501安徽醫(yī)科大學(xué)碩士學(xué)位論文4(2)員工工作能力總均分為39.64在工作能力指數(shù)7項(xiàng)中，與體力和腦力有關(guān)的工作能力得分最高；在工作能力指數(shù)7項(xiàng)中與工作和生活的心理狀態(tài)得分較低。(3)員工情緒管理能力與員工工作能力性別差異無顯著性。(4)員工情緒管理能力與員工工作能力之間差異有顯著性（P=0.0
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 情緒管理能力發(fā)展訓(xùn)練
- 《員工工作能力考評(píng)表》
- 管理能力與盈余質(zhì)量關(guān)系研究管理能力與盈余質(zhì)量關(guān)系研究
- 員工工作能力與態(tài)度評(píng)分表
- 員工工作能力考核表
- 知識(shí)管理能力與企業(yè)創(chuàng)新績效關(guān)系研究
- 工作能力自我評(píng)價(jià)-工作能力自我評(píng)價(jià)
- 勞動(dòng)關(guān)系對(duì)知識(shí)管理能力的影響研究.pdf
- 知識(shí)聯(lián)盟管理能力的影響因素與提高策略
- 如何開發(fā)新員工的工作能力
- 勞動(dòng)關(guān)系對(duì)知識(shí)管理能力的影響研究
- 軟件企業(yè)知識(shí)管理能力與經(jīng)營績效的關(guān)系研究.pdf
- 企業(yè)知識(shí)管理能力與競爭優(yōu)勢的關(guān)系研究.pdf
- 大學(xué)生情緒管理能力與心理健康的關(guān)系研究.pdf
- 能力素質(zhì)模型(客戶關(guān)系管理能力)
- 肺癌化療患者自我管理能力及影響因素的研究.pdf
- 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向、知識(shí)管理能力與企業(yè)績效關(guān)系研究綜述
- 大學(xué)生情緒管理能力的研究
- 企業(yè)知識(shí)管理能力評(píng)價(jià)研究.pdf
- 建筑企業(yè)知識(shí)管理能力研究.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論