高新技術(shù)企業(yè)知識(shí)型員工知識(shí)管理能力與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究.pdf

1、在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整不斷加快,產(chǎn)品生命周期不斷縮短,知識(shí)的強(qiáng)大推動(dòng)作用使高新技術(shù)領(lǐng)域的信息、生物、空間、能源的重大突破不斷涌現(xiàn),高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開始成為世界經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域最富活力的增長(zhǎng)點(diǎn)之一。而知識(shí)型員工作為高新技術(shù)企業(yè)最重要的員工,他們以自身知識(shí)作為核心財(cái)富,為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。在知識(shí)爆炸的時(shí)代,想要在繁復(fù)眾多的知識(shí)中挑選自身有用的知識(shí)加以利用,他們就必須要進(jìn)行有效地知識(shí)管理。因此,知識(shí)型員工如何通過(guò)自身及企業(yè)的幫助來(lái)有效提升知識(shí)管理能力,

2、不斷創(chuàng)造新的產(chǎn)品和服務(wù)來(lái)為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,那么關(guān)于員工所擁有的知識(shí)管理能力和企業(yè)績(jī)效關(guān)系的研究就顯得十分有必要。
　　本文首先對(duì)高新企業(yè)、知識(shí)型員工、員工知識(shí)管理能力構(gòu)成及其與企業(yè)績(jī)效影響的文獻(xiàn)和研究成果進(jìn)行了回顧,對(duì)高新技術(shù)企業(yè)、知識(shí)型員工的定義進(jìn)行界定,總結(jié)了知識(shí)型員工的個(gè)人特征和工作特征?；仡欀R(shí)管理、知識(shí)管理能力的構(gòu)成、影響因素及其與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系的相關(guān)文獻(xiàn),對(duì)員工知識(shí)管理能力影響的企業(yè)績(jī)效的定性和定量研究進(jìn)行總結(jié)。

3、　　其次,在此基礎(chǔ)上,構(gòu)建了兩模型。①構(gòu)建了知識(shí)型員工所擁有的知識(shí)管理能力與組織績(jī)效的關(guān)系模型、提出假設(shè),設(shè)計(jì)了量表,并總結(jié)前人研究成果和本文需要確定了變量指標(biāo)。認(rèn)為知識(shí)型員工的知識(shí)管理能力包括員工的知識(shí)獲取能力、員工知識(shí)整合能力、員工知識(shí)傳播能力、員工知識(shí)應(yīng)用能力、員工知識(shí)創(chuàng)新能力和員工知識(shí)保護(hù)能力。企業(yè)績(jī)效包括企業(yè)的創(chuàng)新性績(jī)效、適應(yīng)性績(jī)效和效率性績(jī)效。②也構(gòu)建了構(gòu)建了知識(shí)型員工所擁有的知識(shí)管理能力影響因素模型、同樣提出假設(shè),并根據(jù)前

4、人成果確定了研究變量指標(biāo)。認(rèn)為知識(shí)型員工所擁有的知識(shí)管理能力的影響因素包括企業(yè)文化因素、信息技術(shù)因素、組織結(jié)構(gòu)因素、員工培訓(xùn)因素、員工激勵(lì)因素、價(jià)值觀及個(gè)性特征因素、知識(shí)結(jié)構(gòu)因素共七大因素。
　　再次,本文針對(duì)高新技術(shù)企業(yè)進(jìn)行實(shí)證研究,通過(guò)問(wèn)卷發(fā)放和 Email相結(jié)合的方式進(jìn)行調(diào)研,運(yùn)用SPSS13.0對(duì)問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析,利用分析結(jié)論,來(lái)對(duì)構(gòu)建的概念模型進(jìn)行驗(yàn)證。最后,針對(duì)研究結(jié)論提出了針對(duì)高新企業(yè)和員工自身提高知識(shí)管理能力的