房地產(chǎn)企業(yè)的薪酬體系探析.pdf

1、我國GDP增速是全球最快的，而這些年房地產(chǎn)的增長速度的遠高于歷史同期的GDP的增長速度。以前消費者對住房產(chǎn)品的要求標準相對較低，購買需求被無限放大，加上銀行寬松的貨幣政策進一步推動市場形成供不應(yīng)求的局面，地方政府稅收對房地產(chǎn)及其相關(guān)行業(yè)的依賴到了非常危險的地步。資本過度流入房地產(chǎn)行業(yè)，勢必會制約其它行業(yè)正常的發(fā)展，這對國民經(jīng)濟全面、有序健康的發(fā)展是非常不利的。人力資源管理是企業(yè)管理的重要組成部分，而薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的核心，可見

2、薪酬管理對企業(yè)管理的深遠意義。隨著國外管理思想的進入也開始改變國內(nèi)學(xué)術(shù)界和企業(yè)界對人力資源的理解和認識，才把企業(yè)人力資源管理提到企業(yè)戰(zhàn)略的高度。薪酬管理作為人力資源管理的核心擔負了很多責(zé)任，必須結(jié)合企業(yè)實際建立一套行之有效的人力資源管理體系，發(fā)揮薪酬管理對人力資源管理的推動作用。
　　 本文參閱國內(nèi)外關(guān)于人力資源薪酬管理的大量文獻，通過研究薪酬管理的理論知識，認識到薪酬管理對人力資源管理的重要性。在研究薪酬設(shè)計的基礎(chǔ)上，分析房地