基于核心能力的創(chuàng)新型企業(yè)評價體系研究.pdf

1、創(chuàng)新型企業(yè)的研究已成為政府、企業(yè)、學(xué)者研究的熱點(diǎn)和重點(diǎn)，迄今為止，大量的現(xiàn)有文獻(xiàn)主要集中于創(chuàng)新型企業(yè)與企業(yè)成長理論；創(chuàng)新型企業(yè)與企業(yè)的組織構(gòu)建；創(chuàng)新型企業(yè)的評估體系相關(guān)的研究等；但是很少有人從核心能力視角對評價與創(chuàng)建創(chuàng)新型企業(yè)進(jìn)行系統(tǒng)的研究；目前，關(guān)于創(chuàng)新型企業(yè)的研究還處于一個比較新的領(lǐng)域，相關(guān)的研究還未成熟。
　　 本文以企業(yè)核心能力影響因素特征為切入點(diǎn)，通過構(gòu)建基于核心能力的創(chuàng)新型企業(yè)評價指標(biāo)體系，可以對基于核心能力的創(chuàng)新型

2、企業(yè)進(jìn)行評價，得出其是否符合創(chuàng)新型企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。運(yùn)用該評價體系，可對基于核心能力的創(chuàng)新型企業(yè)進(jìn)行專門的組織評價，可以制定出具體的標(biāo)準(zhǔn)來說明創(chuàng)新型企業(yè)的創(chuàng)新程度；政府和行業(yè)管理者通過對評價結(jié)果的分析，可以對本區(qū)域的創(chuàng)新型企業(yè)所具有的核心能力在量上有明確的把握；同時通過對各個分項(xiàng)指標(biāo)的具體分析，可以制定相應(yīng)的措施以促進(jìn)創(chuàng)新型企業(yè)核心能力的建設(shè)和發(fā)展。
　　 本論文總體上分為五章進(jìn)行研究：第1章，導(dǎo)論。對論文的研究背景、意義、目標(biāo)、方法

3、、內(nèi)容、研究體系、研究方法和創(chuàng)新點(diǎn)進(jìn)行了介紹；對核心能力、創(chuàng)新型企業(yè)及其評價進(jìn)行簡要評述；第2章介紹了核心能力的內(nèi)涵和影響因素、創(chuàng)新型企業(yè)的內(nèi)涵和特征，以及企業(yè)評價的方法，運(yùn)用統(tǒng)計學(xué)的層次分析方法通過構(gòu)建層次結(jié)構(gòu)模型、建立關(guān)系判別矩陣、權(quán)重的計算、判斷矩陣的一致性檢驗(yàn)、層次總排序和計算評估結(jié)果的；第3章，提出了基于核心能力的創(chuàng)新型企業(yè)評價指標(biāo)體系設(shè)計的框架模型，對其設(shè)計遵循科學(xué)性、可操作性、全面性、可比性、可行性、特殊性和重要性原則；對