企業(yè)可持續(xù)創(chuàng)新能力評價(jià)體系及應(yīng)用研究.pdf

1、建國五十多年來，我國能夠?qū)崿F(xiàn)持續(xù)創(chuàng)新的企業(yè)為數(shù)不多，而難以實(shí)現(xiàn)持續(xù)創(chuàng)新被淘汰的企業(yè)不計(jì)其數(shù)。目前可持續(xù)創(chuàng)新能力薄弱已經(jīng)成為制約我國企業(yè)做強(qiáng)、做大的關(guān)鍵因素。因此增強(qiáng)企業(yè)的可持續(xù)創(chuàng)新能力，是當(dāng)前的一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù)。制定可持續(xù)創(chuàng)新型企業(yè)的評價(jià)指標(biāo)體系，就是按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，客觀準(zhǔn)確地考核企業(yè)的可持續(xù)創(chuàng)新能力，增強(qiáng)企業(yè)的可持續(xù)創(chuàng)新意識(shí)，引導(dǎo)企業(yè)的可持續(xù)創(chuàng)新行為，使企業(yè)步入良性可持續(xù)發(fā)展軌道。
　　 本文通過研究眾多文獻(xiàn)，結(jié)合實(shí)

2、際提出企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新能力的定義，并且制定了企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新能力的評價(jià)體系指標(biāo)。主要研究成果如下：
　　 ⑴以O(shè)ECD的創(chuàng)新手冊為依據(jù)，在參考相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，明確了持續(xù)創(chuàng)新能力的定義，持續(xù)創(chuàng)新能力的構(gòu)成，以及持續(xù)創(chuàng)新型企業(yè)的界定。
　　 ⑵通過企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新能力的定義，制定出企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新能力的評價(jià)體系。
　　 ⑶提出了用熵值法的思想來確定各個(gè)評價(jià)指標(biāo)的權(quán)重，從而使權(quán)重的確定更加客觀。
　　 ⑷選擇江蘇省7家信息技